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泰安肥城市积极探索加强离退休干部教育管理监督的手段和措施，严格政治引领、服务保障、作用发挥“三链”保障，推动离退休干部教育管理监督从严从实，引导离退休干部持续树立好形象、贡献正能量。 抓实“学习链”，推动教育培训入脑入心 聚焦主题系统学。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部教育培训的主课，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、习近平总书记重要回信精神等专题，依托市老干部活动中心、市老年大学、市委老干部党校等阵地，用好“肥城老干部”微信公众号，通过“三个第一课”活动，全市离退休干部党组织书记、老干部科长培训班等形式，引导离退休干部拥护“两个确立”，做到“两个维护”。联动阵地现场学。打造“肥城革命足迹”老干部红色研学路线11条，组织离退休干部党员赴陆房红色教育基地、老城革命纪念馆等红色教育基地开展“流动党课”103场次，引导离退休干部党员受警醒、明底线、知敬畏，做良好社会风气的坚定支持者和模范践行者。专题培训集中学。发挥“五老·本色”宣讲团作用，开展深入贯彻《中国共产党纪律处分条例》专题辅导、中央八项规定精神学习专题培训18场次，对比过去与当下工作作风、接待标准等方面的差异，分享因作风转变而提升工作效率、为群众带来便利的具体事例，进一步强化离退休干部践行中央八项规定精神的自觉性与坚定性。 完善“服务链”，推动管理保障抓常抓长 找准组织保障“着力点”。发挥离退休干部党组织教育管理“第一岗哨”作用，引导各离退休干部党支部通过“三会一课”、主题党日、送学上门等方式，开展学习教育110场次。进一步加强教育管理，在规范网络行为、违规为企业和产品“站台”“背书”及兼职、出国（境）、不允许到农村占地建房等方面加强提醒，把教育管理做在经常、融入日常。延伸荣退制度“后勤线”。将教育管理关口前移，完善“退前谈话-荣退仪式-适应期培训”链条，连续两年举办规范化集体荣誉退休仪式6期。印制《新时期老干部工作政策面对面》，讲解各项退休政策待遇、参加党组织生活相关要求，让新退休干部知悉“能做什么、不能做什么”，自觉校正思想行动。扩大老年教育“覆盖面”。依托党群服务中心、新时代文明实践站，设立老年教育分校14所，以市老年大学为中心，辐射2所分校和20个社区老年学堂，形成“15分钟学习圈”。开展老年大学“课前微党课”、“行走的思政课”、红色研学活动等150场次，让思政教育在“润物无声”中走“新”入“心”。 擦亮“价值链”，推动作用发挥有为有位 一线聚才“破圈”。印发《关于进一步做好新时代离退休干部发挥作用工作的实施方案》，从全市遴选200余名有热情、有专长的离退休干部，组建“桃都银龄人才库”，发现一批老干部工作典型和老干部典型。同时，邀请百岁离休干部、全国离退休干部先进个人汪心田，省关心下一代工作先进个人彭武诗等12名“银辉榜样”，举办巡回党课35场，覆盖2000余人次，推动老干部积极助力全市“六大提质增效行动”，形成“学有榜样、行有方向”的良性循环。组建队伍“聚心”。成立以党建指导、政策宣讲、文化引领创作、乡村振兴与城市提升为主要服务内容的“桃都银辉”离退休干部党员志愿服务团。筛选1500余名离退休干部签约成为社区治理“合伙人”，成立新城街道龙山社区“新心向党”“银发暖阳”“李静工作室”等36个老党员工作室，培育组建“桃都银辉”小区巡逻队、调解队、维修队等“银”字号特色服务队170余支，确保组织管理有归属，作用发挥有质量。搭台赋能“提质”。引导有意愿、有热心、有能力的老同志走出家门积极参加公益讲堂、文化传承、困难群体帮扶、人居环境整治、文明城市创建等文明实践活动，助力培育新时代文明新风尚。今年以来，老同志参与志愿服务项目46个，开展各类志愿服务活动5000余次，激活离退休干部树立良好形象、发挥优势作用的“银色引擎”。 |
