为纵深推进全面从严治党，云南普洱市紧扣干部职工荣誉退休关键节点，把廉洁教育嵌入干部职工荣退工作全流程，精准抓好过渡期廉洁管控，构建“关口前移、浸润教育、制度固效”全链条工作体系，切实做细做实离退休干部教育管理服务工作。前移教育关口，严把荣退廉洁关卡。聚焦即将离职关键期，将廉洁要求嵌入荣退“七个一”工作细则，靠前抓好退休干部廉洁教育工作。落实廉洁谈话必谈。坚持凡退必谈、离职必警，正式退休前，单位主要领导对退休干部开展专题谈心谈话，精准点明退休后潜在纪律风险，破除干部“退休就是进保险箱”的错误认知；重点做好退休干部从业报备、兼职任职限制、亲属从业规范等党纪新规解读，引导老干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢廉洁自律思想根基。落实纪律提醒必讲。依托荣退仪式环节，现场发放退休服务指南，荣退工作指导组结合手册内容，开展工作情况说明，讲清退休纪律要求，做好廉洁提醒，倡导老干部在享受退休生活之余，要坚守清廉本色，依规发挥作用，传递正能量。落实身份转换必访。及时组织开展家访工作，建立在职干部结对联系退休干部的“两员”工作制度，针对老干部身份转变、心理变化等情况，“一对一”上门做好思想疏导工作，引导老干部积极调整生活状态、规范社交圈子，自觉抵制酒驾醉驾、赌博陋习等不良风气，以清廉作风开启全新退休生活。 丰富教育形式，筑牢思想廉洁堤坝。立足新退休干部教育管理实际，建立“线上+线下、集中+上门”立体化廉洁教育矩阵，推动廉洁教育向常态化浸润转变，让纪律规矩真正入脑入心。抓实线下集中学习。每年开展退休适应性培训班、党建工作培训班，量身设置廉洁教育专属课程，邀请纪检监察业务人员现场授课，精准解读退休干部纪律约束边界、从业禁止条款、日常监督管理细则；同步宣讲待遇落实、老年教育等惠民政策，在暖心服务中传递严管厚爱，帮助老干部平稳适应身份转变。搭建线上学习平台。依托“离退休干部工作”“金色云岭”“普洱老干部”等平台渠道，推送党纪法规解读、廉洁家风故事、普法课堂等优质学习资源；定期组织收看全国离退休干部网上专题报告会和云岭银潮之声，实现离岗不离学、退休不脱教，让廉洁教育融入日常、时时在线。开展送学上门宣讲。针对退休后异地居住、行动不便的干部，接续荣退后续衔接管理，以“两员”工作队伍为宣传宣讲主体，常态化开展送学上门、纪法宣讲。通过省市县三级联动，统筹开展10县（区）送教下乡、住思住昆专场培训班，邀请市委党校教师专题辅导，组织观看家风家教警示教育片，以案释纪、以案明规，精准打通老干部廉洁教育“最后一公里”。 建立长效体系，织密教育监督网络。持续健全离退休干部全周期、常态化教育管理机制，把短期节点教育成果转化为长期管治效能，持续涵养风清气正的银发生态。以制度建设规范言行边界。聚焦离退休干部党建提质、行为规范管理，印发《普洱贯彻云南省离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）》，系统抓好党支部规范化建设、党员常态化教育、作风纪律教育等重点任务；出台《普洱市规范离退休干部网络行为工作清单》，专门规范干部退休后网络言行、社交传播、舆论互动行为，补齐离岗后行为监管短板。以动态台账防控廉洁风险。建立退休干部廉政档案，精准掌握老干部信息，动态更新个人从业状态、兼职任职情况、家属从业经商信息。常态化开展违规兼职取酬、违规参与营利活动专项排查，严防退休干部利用余权、影响力违规谋利。以常态学习夯实廉洁根基。将廉洁教育持续纳入离退休干部党支部“三会一课”、主题党日，组织全市离退休干部党支部统一开展“银龄守纪·护航守正”“学党建思想、学回信精神，建强党支部助改革发展”等主题党日，通过参观廉洁教育基地、观看警示教育片、开展座谈研讨，引导老干部严守纪律底线，主动参与基层治理、家风建设，在发挥余热中坚守廉洁初心、传播清风正气。 |
