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为不断提升老干部工作质效，重庆南川区委老干部局持续加强机关干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的老干部工作队伍，为新时代老干部工作高质量发展提供坚实人才保障。 突出“党性铸魂”，强化政治定力。严格落实每周例会集体学习制度，采取学习传达、交流研讨、心得分享等形式，组织干部职工深入学习党的创新理论，确保方向正确、思路清晰，不断守正创新。同时，深入学习全国离退休干部“双先”事迹，引导干部职工向身边的离退休干部先进典型学习，汲取信仰力量，并转化为工作动力。组织学习树立和践行正确政绩观正反面典型案例，观看警示教育片，以案为鉴、引以为戒，引导干部职工自觉筑牢拒腐防变的思想防线。 突出“制度固本”，强化作风建设。结合工作实际，健全完善机关各项规章制度，进一步加强自身建设、规范工作流程，推动制度优势更好转化为服务效能。修订完善干部职工平时考核方案，强化日常管理监督，激励干部职工担当作为。严格落实职工联系老干部制度，结合定期上门走访慰问，引导干部职工深入老干部中开展调查研究，主动听取意见建议，打通政策落实堵点、补齐服务短板，以服务效能提升推动实际问题解决。 突出“业务强基”，强化能力提升。常态化举办“科长讲坛”，组织科室负责人及业务骨干，围绕办文办会、服务保障、信息宣传等重点内容开展学习交流，帮助机关干部精准掌握业务知识、提升履职能力。积极搭建实践锻炼平台，通过技能培训、岗位练兵、交流轮岗等方式，持续提升政治素养和专业能力。深化“老带新”结对帮带机制，安排经验丰富的老同志在走访慰问、活动组织等实际工作中手把手传授方法经验，推动年轻干部尽快成长为老干部工作的“行家里手”。 |
