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为积极适配人口老龄化发展趋势，破解传统养老服务模式单一、资源分散、服务浅层等痛点，济宁任城区创新服务管理工作思路，跨界打造“银享时光”特色服务品牌，推动离退休干部“养老”向品质体验型“享老”升级，切实提升老干部工作质效。 一、联动城市社区，打造嵌入式享老新格局 先后制定《关于推动全区离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局的实施方案》，以“党建共同体”建设为抓手，实施“双向”服务，推行融合共建“三张清单”，深化与社区跨界合作。在利用社区资源更好服务离退休干部的同时，引导各部门离退休干部党组织主动对接社区党委，下沉社区、服务社区。全区62个离退休干部党组织与社区签订联建协议，2300余名老党员完成社区报到。推动全区各类社会公共文化设施和活动场所向离退休干部全面开放，采取“一室多用”形式在社区建成离退休干部共享家园18所、社区老年学堂34所，辐射服务驻区离退休干部近万人次。依托全国老年友好社区建设和全省社区治理暨养老服务创新实验区创建契机，推动离退休干部全面融入社区居家养老服务体系，重点推广“党员陪跑、红色帮办”“暖心港湾”“五卡服务”等为民服务品牌，同步整合签约家庭医生、社区食堂、运河书屋等服务资源，让离退休干部成为社区多维服务的直接受益者。 二、联动部门单位，构建全方位护老服务体系 为破解养老工作部门壁垒、权责分散问题，任城区以省市县合力解题工作为抓手，统筹民政、卫健、文旅等多部门协同发力，构建全方位、多层次为老服务模式。一是搭建综合护老服务体系。联合多部门开展“齐心服务 鲁力护老”专项行动，印发专项行动方案，明晰各部门权责，落地11项为老服务举措，全覆盖满足老干部医养康养、生活照料、精神文化多元需求。区老年大学联动济宁市中西医结合医院，线上搭建中医云课堂推送养生知识，线下开设中医保健、针灸等课程，举办中医药研学、公益义诊、健康讲座等60余场次，服务离退休干部及老年学员3000人次，实现医疗资源与养老文化阵地高效联动。二是联动升级居家养老服务。建立卫健部门常态化联动沟通机制，打通签约服务堵点难点，全区65岁以上离退休干部家庭医生签约实现全覆盖。联合区医保局举办退休干部长护险及辅具租赁服务工作专题宣讲辅导，让老同志吃透政策内容、明晰申办流程、知晓福利权。三是筑牢心理关爱网络。联合任城心理医院、市心理协会合力搭建老干部心理服务体系，依托老年大学、239处社区阵地建成多级心灵驿站，开通专属银龄心理关爱热线，补齐老年精神关爱短板，全方位守护老干部身心健康。 三、联动金融机构，涵养高品质文化生活 深挖金融行业政策资源和服务优势，主动对接辖区金融机构，以“党建+文化养老”为依托，结合老年群体兴趣特点，以“银享时光”为服务品牌，先后打造“巧手季”“书香苑”“健康行”“爱心汇”等子品牌，特别是联合莱商银行举办的红色主题舞蹈大赛，与日照银行举办的“银发公益集市”，牵手齐商银行举办“巧手季”主题活动引发离退休干部积极参与，丰富了老年人精神文化生活。同时，整合金融机构惠老政策，在区老年大学每季度开展金融反诈、理财科普知识宣讲，向老年学员揭露养老诈骗常见套路，守护老年人财产安全，让老年人在互动交流中陶冶情操、结交挚友，丰富精神文化世界，实现老有所乐、学有所得。 |
