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近年来，甘肃酒泉市委老干部局聚焦离退休干部政治引领和作用发挥，创新开设“老干部积分超市”，推行积分制管理，将政治学习、志愿服务等活动量化为可追溯、可兑换的积分，破解老干部参与活动积极性不足、作用发挥路径不清晰等难题。运行三年来，有效激发了老同志“离岗不离党、退休不褪色”的责任感，为全市经济社会高质量发展凝聚起银龄力量，走出了一条精准服务与正向激励相结合的老干部工作新路径。 精准施策，构建科学积分体系。坚持分层分类、科学合理的原则，构建“学习+服务”双维度积分指标体系。实行精神激励与物质激励相结合的“1+1模式”，从学习活动、志愿服务两个层面，分类分层设置积分项目，建立市直离退休干部积分“两清单一底册”，实现全程跟踪、动态管理。细化3大类12项实施细则，将理论学习、教育培训、重大活动参与等纳入学习积分，把基层治理、乡村振兴、家风传承、关心下一代等志愿服务纳入服务积分，明确积分标准，让老同志参与有方向、积分有依据，有效激活了离退休干部参与活动、作用发挥的一池活水。 规范运行，筑牢长效管理根基。立足老干部实际，健全完善积分管理运行机制，确保工作有序推进。制定《酒泉市市直离退休干部参加活动及作用发挥积分管理办法》，明确积分登记、审核、公示、兑换等全流程规范，安排专人负责积分统计，每季度汇总公示，接受老同志监督。依托“老干部积分超市”，配备调味品、日用品、日化品等3大类23种商品，灵活实行一季度一兑换、半年一兑换或年底集中兑换模式，简化兑换流程，提升老同志参与体验。同时，将积分管理纳入老干部工作重点，定期开展督导检查，及时优化完善管理细则，保障积分制管理科学可行、落地见效。 正向激励，激发银龄奉献活力。以积分激励为抓手，推动老同志从“被动参与”向“主动作为”转变。将积分情况作为评选“五星老干部”等先进典型的重要依据，通过老干部工作新媒体平台，宣传积分排名靠前、作用发挥突出的老同志事迹，营造比学赶超的浓厚氛围。三年来，已有200多名老干部积极参与积分活动，市直离退休干部累计参加各类学习培训60多场次，主动参与政策解读、文明劝导、纠纷调解、关心关爱等志愿服务100余次，服务时长达500余小时。积分兑换打破了传统离退休干部工作重奉献、轻激励的模式，让老同志的付出得到认可，极大提升了参与热情。 扩面提质，放大积分管理成效。持续深化积分制管理，不断拓宽覆盖范围、丰富作用发挥平台。依托翰墨书香银发工作室、银耀“三农”工作站等品牌载体，将市直离退休干部党组织的老党员、关工委“五老”宣讲团、关爱团成员、志愿服务团成员全部纳入积分管理，实现精准覆盖。分级分类建立“老干部银发人才库”，精准匹配志愿服务需求，组建12支离退休干部志愿服务团队，引导老同志在基层治理、民生服务、乡村振兴等领域发挥优势。目前，积分制管理已成为凝聚银龄力量、提升治理效能的重要抓手，相关工作成效得到广泛认可，为全市老干部工作高质量发展提供了可复制、可推广的经验。 下一步，市委老干部局将持续优化积分管理办法，丰富积分项目，拓宽作用发挥渠道，让小积分发挥大作用，引导更多离退休干部主动投身各项事业，以银龄之智、银发之力，为建设幸福美好新酒泉贡献老干部的智慧和力量。 |
