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党建领航聚桑榆 银龄生辉促发展 ——记临沂市委老干部局
临沂市委老干部局实施“铸魂、暖心、颐养、聚力”四项工程，用心用情服务全市离退休干部，带动3.2万名老干部志愿者贡献银龄力量。 实施“铸魂工程”，持续强化政治引领。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用好各级老年大学（老干部活动中心）等阵地，通过集中宣讲、专题辅导、座谈研讨、送学上门等方式，推动党的创新理论学习走深走实。遴选300余名政治理论水平高、语言表达能力强、身体健康状况好的离退休干部党组织书记（委员），组建15支“本色家园·沂蒙晚霞红”宣讲团，开展“百老·五进·千场·万人”宣讲活动1.2万场，覆盖10万人次。每年举办市管干部荣退仪式暨研习班，将政治忠诚教育作为退休干部“必修课”。制定《临沂市离退休干部党员行为规范“十不准”》《离退休干部党员网络行为负面清单》，持续强化管理监督。每年召开1－2次市直老干部情况通报会，每年至少组织2次“沂蒙老干部看发展县区行”观摩考察重点建设项目活动。出台《关于加强新时代离退休干部党组织班子建设的意见》《临沂市离退休干部党组织规范化建设参考标准》，部署开展“城市社区离退休干部党组织培育提升三年行动”，建立城市社区离退休干部党支部140个。在北京、上海等5个城市建立离退休干部流动党员党支部16个，管理服务流动离退休干部党员1100名。 实施“暖心工程”，着力提升服务水平。构建“1+N”离休干部精准服务体系，整合老干部工作部门、原单位、医疗机构、志愿服务队、养老机构等5类资源力量，建立常态化需求响应机制，受到广大老同志的欢迎。编制《离退休干部服务手册》《市级离退休干部服务管理工作规程》，对生病看望、健康疗养、走访慰问等事项进行全流程规范。每年对易地安置离休干部走访慰问1次。对困难离休干部和重病、高龄、失能、独居等特殊情况的离退休干部，实行分级分类管理，建立“以老助老”养老志愿服务项目库。发挥市委离休退休干部工作协调机制作用，建立年度办实事项目清单制度，推动成员单位每年至少完成1项重点任务。 实施“颐养工程”，构建文化养老新格局。创新构建市老年大学“主校分校、医养文旅、红色游学、社区家门、线上开放”5种办学新模式，年在校学员5000人。全市156个乡镇街道建立老年大学分校106处，联合社会力量举办老年大学185处，新增学位万余个。依托“本色家园·红枫驿站”增设社区老年人学习站点100处，将文体服务融入日常生活。在老年医养、艺术培训和健康管理等机构挂牌设立教学研基地和艺术培训基地15处，开设瑜伽、古典舞、民族舞、太极拳、声乐、朗诵等课程，受众达2500多人。依托沂蒙红色资源，规划4条老年学员主题游学线路，遴选优秀老年大学教师、非遗技能传承人、金牌导游组成理论教师+技艺大师+服务导师“三师协同”师资团队，开发以红色经典为代表的情景课程、以非遗手作为代表的体验课程等，培育“耆游琅琊”游学品牌。 实施“聚力工程”，引导发挥优势作用。建成覆盖党政、经济、文化、科技、教育5大领域、3000人的全市离退休干部人才库，与组织、农业农村等部门建立常态化对接机制。成立以卫健、司法、医院等低龄退休干部为主体的志愿服务队伍17支，建立志愿反馈激励机制，制定积分存储兑换规则，实现志愿服务与收益有效转化，调动了助老志愿者的参与积极性。实施“银发助力强市建设三年行动”，编印《全市离退休干部人才助力强市建设志愿服务手册》，引导老同志为改革发展稳定献策出力。先后推荐4批、231名离退休干部到社区、“两新”组织担任“红领书记”。以离退休干部为主体，成立市手牵手孤困儿童心理辅导志愿服务团，招募志愿者8000名，结对帮扶儿童6000多名，协调解决了200多名孩子的户籍问题、100余名孩子的学籍问题，安置300余名孩子免费入学接受教育，免费为近百名孤困儿童和家庭实施大病救助，打造了“沂蒙无孤”品牌，获评全国脱贫攻坚先进集体、全国最佳志愿服务组织、“中华慈善品牌项目”。 |
