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近年来，潍坊临朐县坚持党建统领，扎实开展“强省有我·银龄行动”系列主题活动，助力基层治理，赋能乡村振兴，为全县经济社会发展贡献力量。 强化党建引领，激发老干部“为”的政治自觉。抓引导。创办《沂山红》老干部党建读物，累计编印36期、8000余册；编印《本色红与黑》读本1300册，发布“老干部之声”72期，引导老干部知规守纪，听党话、跟党走、做奉献。强党建。推行离退休干部党工委兼职委员制度，选聘兼职委员4名，完善党工委运行机制。开展“一个支部一面旗，一名党员一颗星”活动，创建市县“六好”党支部24个，打造老有所为典型培育的“孵化器”。促融合。探索“四共机制”推动县直离退休干部党组织与社区党组织融合共建，结成共建对子15个，确定共建项目31个。 服务中心大局，把准老干部“为”的正确方向。争当“服务发展”先锋，发挥老干部、老教师人脉资源优势，搭建临朐籍在外博士服务站，对接在外博士人才1350余人，达成合作48项，引进高层次人才69人，做法被评为全省“老干部最美志愿服务项目”。争当“乡村振兴”先锋，引导农业、科技等方面的老专家成立“服务团”，开展技术帮扶、经营指导活动。县农业农村局退休干部王金良创办山东华栗硒源食品公司，申报国家发明专利7项，发展基地1万亩，带动周边3000多户群众增收致富。争当“社会治理”先锋，开展“长者进基层·治理当先锋”活动，566名老干部参与到社区党组织、红色物业中，打造“庭院议事会”“旧改顾问团”等工作品牌。争当“关爱守护”先锋，挖掘临朐红色资源，编印红色读物2.8万册，发放到全县中小学。开展红色教育进公园（景区）活动，建成35处红色教育阵地，选聘老干部义务讲解员16名，每年受教育青少年2.1万人次。 统筹要素资源，搭建老干部“为”的载体平台。健全组织体系。成立“映山红”志愿服务指导中心，组建起1240多人的志愿服务队伍，组建老干部社团联盟，同步成立党组织，培育打造“映山红”品牌，提升志愿服务整体合力。完善阵地平台。全县建成老干部社区“四就近”服务综合体117个，组建各类老干部工作室24个，为老干部共享社区资源，参与社区治理，服务居民群众提供便利。实施“银雁归巢”行动，做好返乡老干部联络服务工作，320名返乡居住的老干部加入乡贤联谊会、夕阳红志愿队等组织，发挥专业优势，助力家乡发展。 注重激励关爱，健全老干部“为”的制度保障。加强表彰激励。在各级表彰中，给老干部留出专门名额。2022年以来，全县11个离退休干部党组织、党员被市委、县委授予“先进基层党组织”、“优秀共产党员”等称号。加大宣传力度。与县报社合作，开设长者先锋事迹专栏，通过报刊、公众号等线上线下方式刊发典型事迹80人次。在景区、公园合设立长者先锋长廊，展示长者先锋典型40个。完善保障机制。每年投入4万多元购买活动器材、演出服装等，投资25万元建成青少年心理疏导中心，修缮老干部志愿服务基地，实现服务有保障、作为有舞台。 |
