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近年来，济宁任城区坚持组织引领聚资源、活动引领聚能量、机制引领汇合力，多维度、全方面引导老干部老党员发挥优势和专业特长，让志愿服务在助力基层治理和服务经济社会发展中绽放光芒。 组织引领聚资源，提升志愿服务的“高度”。任城区始终把强化组织建设作为激活志愿服务的“总开关”，通过建强组织、整合队伍、培育品牌，推动老干部志愿服务从“松散自发”向“规范有序”升级。党建引领带动。在8个城市街道全部建立“夕阳红”党总支，在89个社区建立离退休干部党支部，在社区老年社团、庭院、楼宇等建设特色党小组53个，覆盖党员5792人，为志愿服务开展提供坚强组织保障。组建专业队伍。坚持“分类组建、精准赋能”原则，整合老干部志愿服务组织22个，建设“运河晚晴”老干部志愿服务总队，下设老干部宣讲团、老年大学艺术团、老年书画研究会等涉老团队9支，志愿者2500余人，累计开展各类志愿服务项目1万余件次。培育品牌项目。结合“五送助发展”行动，不断拓宽服务领域、丰富服务内容，精心打造“书画颂党恩”“银龄护学”“爱上门”等一系列有特色、有温度、有影响力的志愿服务品牌，以品牌效应提升志愿服务知名度和美誉度，引导和鼓励更多老干部主动参与志愿服务。“爷爷奶奶讲党史”服务项目获评全省最佳老干部志愿服务项目。 活动引领聚能量，彰显志愿服务的“温度”。立足老干部老党员优势，精心设计志愿服务活动，让银龄志愿服务走进群众、贴近民生。基层治理当先锋。鼓励老干部、老党员下沉基层治理一线，组建老干部调解工作室12个，120余名退休干部党员化身“邻里议事员”，累计调解邻里纠纷、物业矛盾360余起；银龄护学团的老党员们多年来坚守上下学一线，用坚守为青少年筑起安全防线；670多名老楼长定期开展民意收集、政策宣传、环境整治、平安巡逻，用实干实效助力基层治理和社会发展。文化惠民润人心。“运河晚晴”老干部宣讲团深入社区、机关、企业开展红色宣讲，讲述党的奋斗历程和英雄故事，累计开展主题宣讲千余场。书画惠民服务队下沉社区、村居，开展迎新春送春联、重阳送寿字等惠民活动百余场次。银龄艺术团常态化开展文艺汇演，丰富群众精神文化生活。银龄关爱伴成长。聚焦青少年思想引领与健康成长，选聘21名老干部志愿者担任校外辅导员，开展学业辅导、心理疏导等暖心服务，用言传身教点亮童心、涵养品德。“任城关爱”视频号录制红色教育、家风家训、儿童成长故事等主题微视频，线上线下同步推送，扩大教育覆盖面，以真情守护、真心关爱护航青少年健康快乐成长。 机制引领汇合力，维系志愿服务的“热度”。坚持“建章立制、规范管理、激励赋能”，不断完善老干部志愿服务机制体系，破解志愿服务“一阵风”“难持续”的问题，推动老干部志愿服务常态长效、提质增效。健全志愿服务管理机制。持续完善《关于推进全区老干部志愿服务常态长效和制度化建设的意见》，明确老干部志愿服务队伍章程和工作制度，规范志愿服务队工作职责和志愿者管理、考核评价、经费保障等制度，逐步形成完善严密、互相协调的管理体系。创新志愿服务孵化机制。创新实施“主题活动发掘、组建正能量团队、确定培育方向、组织特色活动、实行积分兑换、强化宣传培树”的六步孵化法，挖掘培树优秀本土离退休干部各类组织30余个，优秀老干部、老党员50余人，辐射带动更多的老年人参与到志愿服务活动中。探索志愿服务激励机制。实施志愿者星级评定、积分奖励办法，探索老干部志愿服务纳入全区社会信用赋分体系，用好“信用+时间银行”，实现志愿服务活动与“社区诚信指数”挂钩，激发老干部发挥作用的积极性主动性，推动志愿服务长效化。 |
