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济宁金乡县坚持“四链驱动”，构建起组织有力、平台多样、机制顺畅、保障到位的离退休干部志愿服务体系，引导老同志在基层治理、理论宣讲、经济发展中贡献银发力量。 夯实“组织链”，筑牢志愿服务根基。构建“县级总队+镇街支队+基层分队”三级联动体系，推动离退休干部党组织与社区党组织融合共建，引导老干部志愿服务融入基层治理。建强“蒜都银龄人才库”，根据工作履历、专业特长、服务意向等组队设岗，实行动态管理、分类建档。打造特色服务阵地，依托羊山景区打造“全国关心下一代党史国史教育基地”，在王杰村设立“王杰精神老干部宣讲基地”，深化青少年红色教育；在王杰派出所设立“退休老兵调解室”，在金源社区设立“郝心调解室”，助力破解社区治理难题；在莎岭社区设立“许昌峰心理咨询室”和“李荣剪纸手工坊”，关爱居民心理，弘扬传统文化。 拓展“平台链”，丰富志愿服务载体。组织“本色家园·语润蒜都”老干部宣讲团，走进纪念场馆、基层单位、社区广场，采取沉浸党课、田间唠嗑、文艺展演等形式，开展“弘扬王杰精神·汲取奋进力量”“三讲一传”等宣讲活动26场次。依托社区“红色管家议事厅”“银发增辉岗”等平台，推行社区治理“合伙人”模式，42名老干部就近担任楼栋红管家、“五老”调解员、文化指导员，提供“群众说事·老干部解事”“周末不打烊·银龄来帮忙”等服务。依托银辉助企服务队，开展“赞辉煌成就·聚银发力量”“学回信精神·助改革发展”等活动，通过现场调研、座谈交流、个别访谈等形式收集意见建议15条。 优化“机制链”，提升志愿服务效能。建立供需对接机制，制定《社区群众服务需求清单》和《老干部服务项目清单》，推行“群众点单、社区派单、志愿者接单”模式，实现服务供给与群众需求有效对接。深化党建融合机制，依托离退休干部党组织建强志愿服务队伍，鼓励党支部书记兼任志愿服务队长，将志愿服务融入主题党日、组织生活会内容，推动党建与志愿服务同部署、同推进。推行积分激励机制，在6个城市社区设立积分兑换站，积分可兑换生活用品、助餐照护、老年大学公益课等，每年组织1次健康义诊，有效激发参与热情。 强化“保障链”，激发志愿服务活力。构建“党校定期学、支部辅导学、线上随时学”学习体系，组织老干部志愿者学习党的创新理论、政策法规和服务技能，提升能力素质。统筹社区党群服务中心资源，设立老干部志愿者服务站，配备办公、棋牌、阅读、运动、茶艺等活动室，邀请专业心理团队入驻，常态化开展“我与老同志说说话”活动，让志愿者服务有场所、奉献有关怀。广泛宣传“本色家园”离退休干部示范党组织和“双先”事迹，深入挖掘老干部志愿服务暖心故事，用身边榜样激发奋进力量，营造学习老干部、争当志愿者的浓厚氛围。 |
