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近年来，东营市东营区深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，立足油地融合实际，聚焦政治引领、作用发挥、文化养老、服务保障四个维度，探索形成“融合化、项目化、全域化、精准化”的工作路径，不断推动老干部工作高质量发展。 一、聚焦政治引领，推动党建工作“融合化” 一是强化制度融合。制定落实《关于油地老干部工作融合发展的实施意见》，建立区委与油田老年服务管理中心党委定期联系对接机制。深入推动老干部工作进社区，倾力创建“本色家园”样板社区10个，让老同志在社区找到组织、参加活动、发挥作用。二是强化组织融合。以党组织巡听活动为抓手，常态化调研督导离退休干部党支部，倾力培育“本色家园”示范支部5个。推行“1+8+N”三级党建网络，实现组织共建、阵地共用、活动共联，离退休干部党建深度融入社区党建大格局。三是强化学习融合。组织开展集中学习、线上送学、观摩考察、志愿服务等多样化学习活动，建立面向油城老党员的区—街道—社区三级情况通报制度，打造“本色家园”活动品牌。 二、聚焦银发作为，推动作用发挥“项目化” 一是助力“双招双引”。挖掘油地老专家潜能，通过提供项目线索、鼓励子女返乡、参与技术攻关等方式，搭建油地校企“融合桥”。400余名老同志化身“伯乐”，助力全区“双招双引”。二是赋能“银领治理”。探索“银领治理”模式，85个社区、2000名银龄志愿者通过担任支部书记、精准助老、志愿服务等形式焕发“夕阳”活力。辛店街道构建20个银龄矩阵、52支队伍，解决70余项难题。三是实施“油城榜样”引领工程。完善银龄榜样全链条闭环机制，围绕“党建先锋”“红色宣讲”“基层治理”“互助养老”“关心关爱”“银耀油城”六大主题，开展正能量活动5000余场次。建立200余人的榜样库、人才库、记忆库，打造“书记茶摊”等阵地65处。 三、聚焦文化养老，推动办学体系“全域化” 一是强化中心校示范带动。加强油地2所中心校教学联动，携手共推老年教育进社区。目前形成“1+1+16+38”的老有所学体系布局，即1所总校、1所新校、16处分校、38个社区教学点。近两年区委区政府投资1.8亿元，启动建设1.3万平方米的老年大学新校区，建成后将秉承“省内领先、全国一流”发展愿景，有效满足1万余名老同志学习活动需求。二是推动一体化办学提质。以老年大学新校建设为契机，深入推进油地一体化办学。落实优化办学布局、完善课程体系、双向融合招生、携手共办活动等重点任务，开发名师课程，培育太极、民族舞等7门优质课程，发展联盟社团10个。每年举办文艺汇演、门球赛、书画摄影展等文体活动100余场次，让老同志在家门口享受高品质文化养老服务。三是拓展线上线下融合。积极应对数字化趋势，开设“银龄乐学”直播课堂，录制精品微课，帮助老同志跨越“数字鸿沟”。依托社区教学点开展送学上门、假期课堂等灵活多样的学习活动，满足老同志多元化、个性化的学习需求。 四、聚焦服务保障，推动为老服务“精准化” 一是做优离休干部精准服务。在搞好离休干部“多对一”精准服务基础上，扎实开展“齐心服务·鲁力护老”行动，建立“一人一策”台账，协调医疗、民政、社区等资源，为离休干部提供健康管理、生活照料、精神慰藉等个性化服务，推动他们在普惠养老中更有获得感。二是深化油地双重关爱。常态化联系胜利油田老年服务管理中心，深入推动城市社区与辖区油田老年部、老年站合署办公，共享资源力量，共推为老服务。推动15个油田老年服务部与社区合署办公，共建共推物业提升、文体场所使用等服务事项，让老同志实实在在享受到油地“双重关爱”，实现1+1>2的关爱效果。三是创新困难帮扶模式。针对生活困难老干部，探索形成“金秋暖阳·时间银行”“我在你身边”志愿服务、老党员分类管理以及油田老年部ABCD四类人员精准帮扶等多样化助老新模式，真正实现关爱老干部“一个都不能少”。 |
