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银发生辉践使命 共建共治促振兴 ——记济南市槐荫区振兴街街道离退休干部党支部
近年来，济南市槐荫区振兴街街道离退休干部党支部通过制度创新、资源整合、活动赋能三大路径，构建起老干部深度融入社区治理的“三位一体”模式，推动离退休干部由“被服务对象”变为“治理参与者”，使银发力量成为基层治理的“红色引擎”。 构建融合共建机制。创新实施“党建共同体”共建模式，与阳光新城第一社区党委签订共建协议，精准建立需求清单、积极实施项目认领，有效搭建起老干部发挥作用的广阔平台。发挥老同志政治优势，将党的创新理论成果转化为群众语言，推动理论宣讲深入社区楼院、走进群众心间。发挥老同志经验优势，动员老同志担任社区调解员，运用“情理法”融合的工作方法，耐心细致地化解邻里纠纷、家庭矛盾，真正实现了“小事不出社区、矛盾就地化解”的治理目标。发挥老同志威望优势，组织老同志参与社区议事协商，形成“老干部出智、社区出力”的良性互动。协助社区解决停车位规划、垃圾分类点设置等民生问题，推动“银发智慧”转化为治理效能。 打造立体化学习体系。始终将政治建设摆在首位，在实践中总结并推广“七步学习法”，形成“荐书荐文、领学共学、讲坛分享、专题研讨、思辨论坛、红歌传唱、笔墨抒怀”环环相扣的学习链条，构建“学、思、践、悟”闭环机制，打破传统单向灌输模式，通过多元互动切实增强学习的吸引力、互动性和实效性。充分利用“线上+线下”双轨学习方式，组织老干部深入学习党的创新理论。线上依“托灯塔－党建在线”、微信公众号等平台延伸学习触角；线下通过集中研学深化理解，确保学习教育扎实推进取得实效。组建“银发宣讲团”，鼓励和引导老干部将个人学习思考成果，转化为通俗易懂、贴近群众的“庭院课堂”“楼道讲坛”等微宣讲。 创新特色活动载体。打造“银发先锋”主题党日品牌，实现党建活动与社区志愿服务、文化传承深度融合。通过品牌化运作，引导老干部主动参与社区治理。组织老干部常态化开展社区实践，街道巡逻排查安全隐患、劝阻不文明行为。组建“银发志愿服务队”助力提升社区环境质量。打造“银发微课堂”，发挥老干部特长，丰富社区文化生活。以共建为纽带，加强党组织之间的交流合作，与街道商会党支部、阳光新城第一社区党委等开展读书会、红色基地观摩等系列融合共建活动，丰富老干部精神文化生活。 |
