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为深入贯彻落实新时代老干部工作各项要求，重庆市南川区委老干局立足实际、精准发力，以“四个突出”为抓手，持续推动老干部工作实现更高质量发展。 一是突出政治引领，铸牢“银发初心”。持续深化“巴渝夕阳红”品牌建设，依托老干部温馨家园、老年大学等主阵地，通过专题辅导、主题党日、送学上门等形式，组织引导老同志学思践悟党的创新理论，坚定理想信念。深入实施“金佛山银发先锋工程”，持续深化“六项行动”和“六好”离退休干部党支部示范创建，拓展“支部+”银龄共建行动覆盖面，不断增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能。同时，认真落实教育管理监督责任，规范老同志网络行为、兼职任职等，引导老同志严守纪律规矩、永葆政治本色。 二是突出精准服务，传递“组织温暖”。深化落实“五送”（送学习、送活动、送健康、送保障、送关爱）与“五心”（热心、耐心、细心、贴心、暖心）工作方法，做细做实离休干部“一人一策”精准服务。规范完善老同志困难帮扶机制，精准识别、动态管理，确保应帮尽帮。健全并落实退休干部全周期服务管理举措，从干部退休衔接、日常服务到晚年关怀，形成闭环管理，让老同志共享改革发展成果，安享幸福晚年。 三是突出作用发挥，凝聚“桑榆力量”。建强用好区级“银发人才库”，按专业特长分类建库、动态更新。规范“五老”工作室、“老骥”工作室等平台建设，为老同志发挥作用提供坚实阵地。严实组织“我为渝东生态新城献计出力”“学思想·看变化·助发展”等专题调研与建言献策活动，引导老同志在基层治理、乡村振兴、关心下一代、生态文明建设等方面奉献余热，持续释放“银发动能”。 四是突出问题整改，夯实“长效根基”。坚持问题导向，切实抓好整治形式主义为基层减负的各项整改任务，以及区委巡察反馈意见的全面整改工作。统筹落实五项机制，压紧压实责任链条。规范执行“八不准”行为负面清单，建立健全常态长效监管机制。实行挂图作战、销号管理，确保各类问题真改实改、见底清零，以整改实效推动老干部工作整体水平提升。 |
