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党建铸魂创实绩 银领齐航映初心 ——记淄博市委老干部局 近年来，淄博市委老干部局始终坚持以人为本、服务为先，坚持需求导向、向新求变，坚持精准精细、用心用情，扎实推进新时代老干部工作高质量发展。 聚焦凝心聚魂，铸牢银心向党政治忠诚 抓深理论武装。充分运用信息化手段，学好用好中组部“全国离退休干部网上专题报告会”，集中办好“学习活动清单”“市情微资讯”“银辉E学堂”等载体，定期推送党和国家大事要事、习近平总书记最新讲话、全市重大工作动态，让老同志随时随处可学。实体化运行市老干部党校，定期举办理论轮训、专题培训，着力打造政治引领的课堂、组织建设的引擎、党性锻炼的熔炉。 抓实政治关怀。全面落实离退休干部按规定阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度，不断增强老同志政治荣誉感、组织归属感。每年分层举办干部荣誉退休仪式暨研习班，将“组织关怀、典型报告、纪律提醒、服务衔接”融于一体，引导老同志做到政治坚定、思想常新、信念永存。 抓细组织基础。在市中心城区和6个市外流动党员相对集中的城市建立临时党组织26个，实现老同志异地“有家有为”。有序推进优化党组织设置专项行动，规范党组织书记述职评议制度，扎实推进“六好”离退休干部党组织建设，持续激发支部活力。 抓严纪律提醒。建立“一函一诺一手册一案例一清单一报告”纪律提醒工作机制（发放政治提醒函，签订承诺书，汇编《政治提醒手册》和《警示教育案例》，制定正面行为清单，建立党组织书记报告制度），实现纪律提醒常态化长效化。 聚焦用心用情，提升银龄安康幸福指数 建立离休干部巡诊制度。联合卫健部门建立离休干部巡诊制度，每月上门做好重点指标周期性监测管理，精准掌握离休干部健康状况，开展用药指导、营养咨询、心理疏导等服务，做到小病不出门、大病及时查。 开展“一对一”结对联系服务。聚焦高龄、独居、患病等特殊群体，建立在职人员结对联系离退休干部机制，做到“日常勤联系、情况早掌握、有事全力帮”，增强服务保障的时效性、精准度。创新推出“支部+养老”，深化“银龄互助”活动，凝聚为老服务合力。 擦亮心理关爱品牌。开通心理健康咨询热线，成立离退休干部“齐悦老”心理关爱服务专家团，组建36支心理关爱志愿服务队，围绕“退休后心理调适”“睡眠与心理健康”等主题举办健康讲座80余场次，培养积极乐观心态。 提升文化养老品质。推动全市建立“家门口”老年大学210余所、远程教育教学点987个，链接高等院校、协会社团等优质资源，实现师资共享、场地合用、活动联办，持续优化老年教育资源布局，提高文化养老专业化水平。 聚焦中心大局，彰显银领先锋时代价值 建强组织，凝聚力量。建立健全“3+11+N”志愿服务组织体系，建立全市离退休干部专家型人才库，组建老干部党员“服务团”，成立老党员工作室170余个，搭建老同志作用发挥平台。淄博市老干部志愿者协会注册会员达1.2万余人，2024年被表彰为全国离退休干部先进集体。 创新载体，助力发展。深入实施“堡垒聚力·银领争先”行动，开展“银领有为·淄博工业记忆”口述历史主题访谈，引导老同志开展惠企政策、人才政策宣讲200余场次，征集企业需求78条，协助企业解决各类问题13个。持续深化“银龄赋能促和谐”专项行动，精选政法、医疗、人社等领域“银龄调解员”400余名，化解各类矛盾纠纷390余起。选聘1500余名经验丰富老同志为2100余名年轻党员干部担任“银领导师”，深度融入基层治理。 激励关怀，激发热情。开发“银领齐航·志愿服务”积分管理微信程序，打造市级“积分驿站”，集活动发布、人员招募、积分管理、风采展示于一体，让老同志比贡献、晒积分成为时尚。设置“银龄之星榜”，深入开展老干部“志愿者”“志愿服务组织”“志愿服务项目”等“最美”评选，先后表扬266名优秀志愿者，组织事迹宣讲展播，形成“表扬一个、带动一片”的示范效应。 |
