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去年以来，泰安宁阳县把深化志愿服务作为推动老干部发挥作用的重要抓手，通过建机制、强平台、抓规范、塑品牌，建强老干部志愿服务体系，提升志愿服务活动组织化、专业化水平，组织引导老干部融入中心大局，为全县高质量发展注入银辉力量。 一、建强平台载体，构建全域服务网络 以“统筹有力、专业分工、全域覆盖”为目标，构建“团部统领、分队攻坚、基层延伸”三级服务体系。一是建强核心组织架构。服务团设团长1名，秘书长1名，团长与党组织书记实行一肩挑，秘书长由老年大学相关同志兼任，负责活动策划、日常管理等工作，保障服务团规范有序运行。二是建强专业服务分队。构建“6+N”志愿服务体系，整合全县老干部志愿服务组织，按老党员专业特长、服务意愿，设立6支骨干专业分队，选任经验丰富的老党员担任队长，实现人岗相适、各展所长。加强队伍动态调整，根据服务需求与工作重点灵活增设专项分队，持续拓展服务边界。三是建强基层服务阵地。依托县老年大学、社区党群服务中心、老党员品牌工作室、关心下一代教育基地等资源，连点成线、织线成面，构建起全域覆盖的志愿服务阵地网络。 二、健全运行机制，推进规范长效发展 一是深化“党建+志愿服务”融合机制。抓实服务团临时党支部管理，强化政治引领、压实主体责任，督促落实“三会一课”、主题党日等制度，每月至少开展1次集体学习，增强老同志志愿服务意识。二是健全全流程规范管理制度。出台《宁阳县老党员服务团管理制度（试行）》，明确活动基本原则，建立“年度有计划、季度有安排、每月有主题”活动机制，规范活动全流程闭环管理。用好离退休干部信息系统，搭建“银发人才库”，为团员建立专属服务档案。今年，还面向社会公开招募了10余名老干部宣讲员，进一步充实了服务团力量。三是完善多元保障激励机制。强化基础保障，通过党费补助等多渠道筹集活动经费，严格管理、定期公开。加强关心关怀，建立常态化联系机制。2025年，对省老干部先进个人及发挥作用较好的14名老同志进行登门慰问；对开展活动好的3个志愿服务队予以资金支持。县老年大学建立志愿服务积分制度，积分可兑换物品、服务并作为对上推优的重要依据，持续激发老党员参与热情。 三、聚焦中心大局，深化精准有效服务 一是聚焦中心大局献智出力。围绕新型工业化建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，组织老党员开展环境整治、矛盾调解、农技指导等活动60余场，有效化解矛盾纠纷百余件。二是聚焦群众需求精准服务。建立“群众点单、服务团接单”工作机制，开展“一月一主题”活动，推动服务资源下沉基层。累计开展理论宣讲、防诈骗宣传、普法宣传、健康义诊、送戏下乡等“订单式”服务80余场，惠及群众超万人次。三是聚焦重点群体暖心帮扶。紧扣立德树人根本任务，聚焦“家校社”协同联动、健全关爱未成年人关爱体系工作，设立“护苗岗”，抓实重点学生思想引导工作，开展红色宣讲、家风家教等活动100余场，组织16名老干部与16名困境儿童结对帮扶，为青少年健康成长保驾护航。 四、塑强本土品牌，聚合同心共创合力 围绕“泰山金秋·汶水银辉”品牌建设，聚焦“一领域一特色、一群体一品牌”，积极培育品牌人物、品牌项目、品牌工作，构建“1+6+N”品牌矩阵，以品牌化建设提升志愿服务质效、扩大社会影响。“1”即“宁聚金阳”老干部志愿服务总品牌。“6”即6支核心专业分队分别打造的特色品牌，离退休干部宣讲团“本色领航”、健康服务队“不老松”、科技服务队“智汇枣乡”、法治服务队“法润银辉”、文化教育队“艺暖枣乡”、社会服务队“枣乡守望”，各分队紧扣职能定位深入开展品牌化志愿服务活动。“N”即结合志愿服务领域持续拓展、服务队伍动态扩充，因地制宜打造特色子品牌，推动“宁聚金阳”志愿服务品牌体系持续完善。目前，已选育“温馨奉阁党建融合体”“和美金桂”“泥塑老师刘太房”等特色志愿服务品牌。 |
