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云南省元谋县委老干部局始终锚定“为民造福就是最大政绩”的价值航向，将精准服务的标尺深深嵌入工作的每一寸肌理。通过健全机制破难题、创新举措增福祉、搭建平台聚力量，把老干部的“急难愁盼”转化为“满意清单”，在推动老干部工作高质量发展的征程上，书写着一份份暖心答卷。 校准政绩坐标，以精准导向锚定服务靶心 政绩观的校准，是做好老干部工作的思想先导。元谋县老干部局以专题研讨、案例剖析为抓手，组织全局干部职工对照政绩观偏差问题清单进行深刻检视，彻底摒弃“重形式、轻实效”的花架子思维，牢固树立“以老干部满意为根本”的工作导向。局领导带头走出机关大院，深入离退休干部家中走访调研，从健康保障的细微需求到文化生活的精神渴望，从发挥余热的价值追求到日常照料的实际困难，一条条意见建议被认真记录、逐一梳理。 在此基础上，该局建立起离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”的精准服务机制，为全县每一位离退休干部量身定制包含健康状况、兴趣爱好、实际需求等内容的个性化档案。这些档案不仅是服务的“导航图”，更是连接老干部与党组织的“连心桥”，让服务工作真正做到了底数清、情况明、方向准。 创新服务举措，以务实行动破解急难愁盼 解决实际问题，是检验政绩的试金石。针对老干部普遍关心的健康问题，元谋县老干部局创新推行“1+1+N”健康服务模式，为每位老干部配备专属家庭医生，建立动态更新的健康档案，开通三甲医院转诊绿色通道。今年1-4月，累计提供上门诊疗服务68次，组织健康体检2次，开展健康讲座12场，让老干部在家门口就能享受到专业、便捷的医疗服务，有效破解了“看病难、就医远”的痛点。 在精神文化生活方面，该局充分依托老年大学、老干部活动中心等阵地，开设书法、彝绣、短视频剪辑等12个特色教学班，吸引347名老干部重拾兴趣、点亮生活。同时，结合传统节日、主题党日开展文艺演出、体育比赛等丰富多彩的活动，组织文艺下乡慰问演出14场次，让老干部在展现自我的同时，也把文化的种子播撒到乡村的每一个角落。 对于高龄、独居、残疾等特殊困难老干部，该局建立“五必访”制度，在春节、重阳节等重要节点，上门走访慰问困难老干部及遗属48人次，发放慰问金2.88万元。每一次走访、每一笔慰问金，都承载着党组织的关怀与温暖，让老干部切实感受到“老有所依、老有所靠”。 搭建发挥平台，以银发力量延伸政绩边界 离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们身上蕴含着丰富的政治智慧、工作经验和人生阅历。元谋县老干部局注重挖掘这些“银发宝藏”，引导老干部在乡村振兴、基层治理、关心下一代等领域发光发热。 元谋县组建“‘五老’宣讲团”“银发志愿服务队”，深入社区、乡村开展政策宣讲、矛盾调解、文艺下乡等志愿服务活动。“‘五老’宣讲团”用通俗易懂的语言，把党的政策理论送到群众心坎上，累计开展宣讲5场次，覆盖群众300余人次；“银发志愿服务队”活跃在基层一线，用实际行动诠释着“退休不褪色、离岗不离党”的担当。 此外，该局还成立“陈有福银发调解室”“李贵琼彝绣工作室”“元谋县银色法官调解室”等特色工作室。“陈有福银发调解室”的老同志们凭借丰富的经验和威望，推动乡村组三级化解矛盾纠纷210件，成为基层治理的“稳定器”；“李贵琼彝绣工作室”则通过传授彝绣技艺，带动当地妇女增收致富，为乡村振兴注入了新的活力。同时，该局鼓励老干部积极参与县域经济社会发展建言献策，累计收集到关于产业发展、城市建设、文化传承等方面的意见建议10余条，为元谋高质量发展提供了宝贵的智慧支持。 砥砺前行，续写精准服务新篇章 下一步，该局将进一步健全精准服务机制，创新服务方式方法，搭建更多发挥作用的平台，让离退休干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，以实实在在的工作成效，践行“为民造福”的初心使命，为元谋县经济社会高质量发展贡献更多银发力量。 |
