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近日，安徽蚌埠市委老干部局印发《关于加强银发人才队伍建设的若干举措》（以下简称《若干举措》），围绕“选才、育才、用才、爱才”4个方面推出16项具体举措，着力构建全链条、常态化工作机制，充分发挥离退休干部人才优势，为全市经济社会发展注入银发动能。 在精准选才方面，明确银发人才选才范围，聚焦教育教学、医疗卫生、文化旅游、党史党建、经济建设、农业农村、科技创新、社会民生、法律服务、综合技能等10个领域，提出政治素质、品德作风、专业能力、身体条件等4项遴选标准。通过常态化摸排挖掘，健全完善市、县（区）两级银发人才库，实行分类建档、动态更新、全市共享，持续建强银发人才储备体系。在系统育才方面，坚持政治引领与业务赋能并重，依托党校、老年大学、老干部活动中心等阵地，常态化开展学习培训，全面提升银发人才综合素养。按照“六有”标准打造银发人才服务站，分级分类组建银发人才志愿服务团（队），构建组织健全、运行有序、协同高效的志愿服务体系。在科学用才方面，紧扣中心工作与民生服务需求，围绕“五个助力”搭建多元作用发挥平台，引导广大银发人才在政治引领、产业发展、乡村振兴、基层治理、社会民生等重点领域广泛开展志愿服务，切实将离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势转化为服务发展、惠及民生的实际成效。在暖心爱才方面，不断健全关心关爱、服务保障等机制，完善积分管理、评先评优、典型宣传等激励举措。积极推动银发人才队伍建设纳入全市人才发展总体规划，健全党委领导、老干部工作部门统筹、多方协同参与的工作格局，统筹做好活动经费、阵地建设、安全防护等服务保障，为银发人才老有所为保驾护航。 《若干举措》的印发，标志着蚌埠市在盘活银发资源、激发银龄活力，助力经济社会发展上迈出实质性步伐。下一步，市委老干部局将树立和践行正确政绩观，持续压实工作责任、完善长效机制，推动银发人才工作走深走实，为强力推进区域性中心城市建设、聚力打造“淮河明珠、智造之城”、加快蚌埠振兴贡献银发力量。 |
