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广西壮族自治区桂林市委老干部局充分发挥老同志的优势特长，通过搭建载体、汇聚银智、优化机制，组织引导广大老同志为乡村振兴贡献“银发力量”。 建载体，促进产业升级。紧扣乡村产业发展实际，搭建平台载体，推动银发人才的专业技能和丰富经验得到有效发挥。市委老干部局联合市农业农村局、老科协等部门，建成18个专家工作站和13支专业技术服务队，覆盖水果种植、生态养殖、农产品加工等领域。老专家们深入田间地头、生产一线，围绕罗汉果、砂糖橘、葡萄等本土优势产业，在品种改良、绿色防控、品牌建设等方面提供精准指导，形成产业发展报告10余篇，助力全市乡村产业科学布局。老同志王健牵头成立“食用菌推广工作室”，30多名老党员、老专家将技术推广至165个乡镇，使“小菌菇”成为富民大产业。老教授邓荫伟领衔的“创新工作室”，攻坚油茶、金花茶、麻竹等特色经济作物的关键技术，在兴安、龙胜等地推动建设油茶高产示范林10余万亩，使“低产林”蜕变为“黄金林”。 聚智力，助推人才成长。组织引导银发人才在经验传承、技术指导上贡献智慧，为乡村发展培养实用人才。选派133名经验丰富的离退休干部党员担任乡村党建指导员，通过开展培训、结对帮扶，助力基层党务工作者能力提升。组织退休教授和专业技术人员担任“银发导师”，与青年农技人员、返乡创业青年“结对子”，通过项目合作、现场教学等方式，培养一批懂技术、善经营的带头人。老同志们还将多年实践经验进行总结，编写《柑桔采果后营养管理》等80多种通俗易懂的技术资料，无偿分享给群众。资源县退休干部熊隆清将自己的农业技术资料和实验数据整理成数字档案库，与农业科技人员共享。老专家莫科生常年扎根田间，积极开展水稻高产栽培等培训，培养技术骨干200余人。 优机制，护航银发动能。健全工作机制，强化服务保障，充分激发银发人才的积极性与创造性。将银发人才工作列为老干部工作的重要内容，明确责任分工，强化统筹协调。通过分片共建、组团共享等模式优化“老书记工作室”、“银龄工作站”等功能，建成集办公、学习、交流于一体的服务阵地，为银发人才开展活动夯实基础保障。推行干部荣誉退休衔接机制，分类扩容银发人才信息库，实现银发人才与乡村振兴需求精准对接。设立专项经费并纳入市财政预算，为银发人才开展技术研究、服务“三农”等工作解决后顾之忧。通过举办宣讲会、拍摄专题片等方式广泛宣传老同志的典型事迹，吸引更多银发人才积极投身乡村振兴，助力加快农业农村现代化。 |
