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近年来，济宁任城区深入贯彻落实中央和省、市委关于加强新时代离退休干部党的建设的部署要求，以“党建共同体”建设为抓手，推行融合共建“三张清单”，聚焦“组织共建、资源共享、服务共促”，持续推动全区离退休干部党建工作高质量发展。 一、聚焦“组织共建”，以“加法思维”凝聚党建合力以组织融合打破壁垒、凝聚共识，创新推行“支部+”多元共建模式，推动离退休干部党组织与各类党组织深度联动、协同发力。 一是机关事业离退休干部党支部+社区党委结对共建。健全完善离退休干部党组织和党员居住地报到制度，引导各部门离退休干部党组织主动对接社区党委，采取“一对一”“一对多”结合方式，推动老党员下沉社区、服务社区。目前，全区62个离退休干部党组织与社区签订联建协议，2300余名老党员完成社区报到。二是国有企业老年党支部+社区党委融合共建。结合国企退休老党员常住地、户籍地、原单位分布实际，采取“单独组建、联合共建”等方式，推动老党员就近、就地、就便编入社区党组织或小区党支部。任城区单独组建国有企业退休党支部13个，实现企社党组织融合共建。三是“夕阳红”临时性党组织+社区党委互促共建。坚持以有利于党员教育管理、有利于参加组织生活、有利于服务社区发展为原则，创新党组织设置模式，将居住在社区、组织关系不在社区的离退休干部党员按特长与意愿整合，组建社区“夕阳红”临时性党组织，纳入社区党委统一领导、统一管理、统一活动，推动老党员深度融入社区治理，“爱心驿站党支部”“谢立亭正能量宣传教育党支部”等多次荣获全国及省市级表彰。 二、聚焦“资源共享”，以“同向发力”提升服务效能把提升政治功能和服务功能作为核心目标，通过活动联办、阵地共享、服务联动，切实增强老党员的归属感和幸福感。 一是联办活动提升参与度。以重大主题、重要节点为抓手，推动共建党组织通过共办主题党日、共过“政治生日”、共赴红色教育基地等形式，开展主题鲜明的党组织活动，激发老党员参与共建、服务发展的积极性。二是共享阵地丰富平台载体。推动全区各类社会公共文化设施和活动场所向离退休干部全面开放，采取“一室多用”形式在社区建成离退休干部共享家园18所、社区老年学堂34所，辐射服务驻区离退休干部近万人次。三是联动服务精准对接需求。依托全国老年友好社区建设和全省社区治理暨养老服务创新实验区创建契机，推动离退休干部全面融入社区居家养老服务体系，重点推广“党员陪跑、红色帮办”“暖心港湾”“五卡服务”等为民服务品牌，同步整合签约家庭医生、社区食堂、运河书屋等服务资源，让离退休干部成为社区服务的直接受益者。 三、聚焦“服务共促”，以“银龄行动”彰显夕阳价值,坚持“人才挖掘、项目驱动、活动牵引、资源撬动”四步走，引导离退休干部走出家门服务社会。 一是深挖银龄人才。制定《关于在全区离退休干部中开展“老干部赋能”行动助力社区治理和乡村振兴的实施方案》，推行“荣退+报到”工作机制，开展“党员之家”悬挂门牌等活动，开展银龄人才普查，建立健全银龄人才信息库，收录中级职称及以上人才2526名，打牢作用发挥基础。二是打造服务品牌。坚持“群众需求在哪里，银龄服务就延伸到哪里”的工作理念，打造了“爱上门”“‘蔬’心到家”“银龄护学”等“小而美、易参与、可操作”的志愿服务项目，以项目驱动带动更多离退休干部参与到服务社会中来。其中，“爷爷奶奶讲党史”服务项目获评全省最佳老干部志愿服务项目。三是深化银龄行动。将离退休干部纳入全区“1+10”社区治理工作机制，通过招募“红色合伙人”“银发管家”等方式，引导1500余名老党员主动认领党建指导员、小区书记、业委会成员、楼栋长等岗位，积极参与社区治理、矛盾调解、政策宣传等工作，为基层治理注入了银龄力量。四是借力社会资源。积极与任城区益扬社会工作服务中心合作，为老干部志愿者提供专业的学习培训和业务指导；联动日照银行、人寿保险、凤凰怡康等社会机构，通过活动冠名联办，赞助活动物品等形式，为老干部服务社会提供平台载体和服务保障。 |
