|
江苏省泰州市海陵区紧扣新时代老干部工作高质量发展要求，坚持以“党建引领、品牌赋能、精准发力、务求实效”为工作遵循，以“红海聚力·金枫生辉”总品牌为统领，统筹推进平台搭建与机制创新双轮驱动，系统培育了一批主题鲜明、内涵丰富、影响力广、群众认可的“金枫善治”党建品牌，让老党员、老干部的政治优势、经验优势、威望优势，深度转化为助力基层治理、服务人民群众的强大动能。 一是聚焦阵地升级，推动“金枫生辉工作室”从“有形覆盖”向“效能升级”跨越。将“金枫生辉工作室”建设作为凝聚银发力量参与基层治理的“桥头堡”，制定出台推动工作室常态长效运转的六条举措，从阵地建设标准化、队伍管理规范化、机制保障长效化三方面精准发力，推动工作室建设提质增效、提档升级。截至目前，全区累计新建、升级“金枫生辉工作室”31个，实现11个镇街全覆盖。各工作室充分发挥桥梁纽带作用，带动老党员参与社区环境整治200余次，调解矛盾纠纷440余件，协助“飞线”整治、物业管理等群众关切的“关键小事”1000余次，涌现出全国离退休干部先进个人郑美琴、全省优秀离退休干部黄芩、全省志愿服务之星王亚男等一批标杆型工作室带头人；“银发睦邻”“小巷管家”“阳光初心”工作室入选全市优秀老党员工作室，示范引领效应持续彰显，真正实现了“建强一个点、带动一条线、辐射一大片”。 二是创新激励机制，推动“时光信托”从“志愿热情”向“价值循环”深化。为充分激发低龄老党员“退而不休、余热生辉”的内生动力与参与热情，海陵区创新打造“时光信托 金枫善治”老干部志愿服务项目，通过构建“菜单式”服务认领机制、“区块链式”时间存兑机制、“反哺式”关爱回馈机制，形成“时间储蓄—服务兑换—资源再生”闭环工作模式，有效增强银龄志愿服务的自主性、持续性与归属感。项目实施以来，成功激活了一支625人的常态化、高素质银龄治理队伍，人均全年服务56小时，累计服务时长近4万小时，“今天我为别人服务，明天别人为我服务”的互助理念在海陵老党员中蔚然成风。该项目成功入选泰州市重点老干部志愿服务项目，为老干部志愿服务工作提供了可复制、可推广的“海陵样板”。 三是坚持下沉一线，推动“金枫进小区”从“点上活动”向“常态服务”延伸。始终秉持“我为群众办实事”的服务宗旨，将“金枫进小区”作为党建引领基层治理的重要实践载体，全力推动老党员服务资源下沉一线、直达群众。建立健全涵盖127名银发人才、16支银发志愿服务团队、889名银发志愿骨干的“金枫”志愿服务体系，常态化组织“金枫”志愿者深入213个小区，广泛开展“银发志愿服务微项目认领”“银青结对 薪火相传”等特色实践活动，打通服务群众“最后一公里”。成功承办全市“五送服务暖民心、幸福泰州健康行”暨老党员助力基层治理现场观摩活动，精心举办“金枫生辉促善治 薪火相传践初心”主题活动，集中组织近百名银发专家提供医疗、法律、文化等12项专业服务，惠及群众超500人次，切实把老党员的“专业指数”“经验指数”转化为小区群众的“幸福指数”“满意指数”。 四是强化数字赋能，推动“初心宣讲3.0”从“线下单一”向“云端多元”转型。立足党的创新理论传播与红色基因传承核心任务，迭代升级“初心”宣讲团至3.0版本，拓展组建6支专题宣讲队，汇聚72名银发宣讲人才，着力打造一支“有温度、有深度、有力度”的宣讲队伍。积极运用数字技术赋能宣讲实践，搭建“e路同行”云端宣讲平台与“好人之声”广播站，摄制《红海聚力映初心 金枫生辉暖治理》专题片，推动银发宣讲从“一时一地”向“随时随处”延伸覆盖。市级非遗“海陵三义刀”传承人唐怀扣积极运用美篇、抖音等新媒体平台开展宣讲宣传，累计发布活动图文502篇、阅读量超120万人次，制作推送武术短视频206个，获赞5.9万次，成为银发宣讲与时代创新深度融合的生动缩影。 |
