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济宁金乡县聚焦离退休干部所需所盼，在服务保障上出实招、在文化供给上求创新、在作用发挥上搭平台，用心用情做好“老有所养、老有所乐、老有所为”三篇文章，持续提升老干部的获得感、幸福感。 织密服务网络，筑牢“老有所养”根基。抓实养老服务。深化“一对一”联系关怀机制，动态更新“一人一策”服务台账92条，开展“情系老干部・服务送到家”联系慰问、银龄健康公益讲堂等活动4场，发放《金乡县离退休干部服务手册》200余份，实现关爱在日常、帮扶常态化。优化医疗服务。协调二级以上定点医院设置老干部服务窗口和老年医学门诊，开通银龄就医绿色通道，推行“一站式”“扫码”“刷脸”结算服务。依托家庭医生签约服务，为23名离休干部选配家庭医生，按需提供上门巡诊、慢病管理、用药指导等服务，高效满足离退休干部医疗需求。强化心理关爱。设立“老干部心灵驿站”，开通心理咨询热线，配备专业设施，打造“培训引导+驿站咨询+活动舒心”心理关爱模式，常态化开展“我与老同志说说话”活动，守护老同志身心健康。 优化文化供给，绘就“老有所乐”图景。优化课程体系。立足地域文化特色和老同志需求，构建6大类21个教学班课程体系，推行“基础+特色+实践”教学模式，拓展社区实践“第二课堂”和研学“第三课堂”，实现课堂教学与社会实践深度融合，《老年大学传统文化教育与文化传承创新的实践研究》获全省优秀奖。搭建展示平台。紧扣重要节庆节点，开展“学习全会精神·凝聚银发力量”宣讲、“新春走基层 银龄送祝福”志愿服务等活动6场次，为老同志搭建才艺展示的舞台，老年大学艺术团登上2026年第七届山东省老年春晚舞台。打造书香阵地。在老年大学、社区老年学堂设置图书室、本色家园老干部书吧，配备适老化阅读工具，常态化开展“银龄共沐书香 阅享夕阳生活”读书分享会、诗词朗诵等活动，“金声耆阅”品牌获全省老年大学合作交流品牌。 搭建赋能平台，展现“老有所为”风采。建强服务队伍。建立“蒜都银龄人才库”，吸纳89名离退休干部组建“银龄金辉·霞满蒜都”老干部服务团，下设理论宣讲、银龄智囊、专家服务、调解顾问、乐学支教、“五老”关爱6支志愿服务分队，成为赋能基层治理、助力社会发展的重要力量。筑牢服务阵地。依托离退休干部党组织共享活动站，成立老干部志愿服务站，设立“银发增辉岗”，设置银龄手工坊、健康角、“五老”乡贤议事厅等功能区，聚焦家庭矛盾、邻里纠纷、物业争议等民生实事，组织老同志就近参与志愿服务。擦亮服务品牌。立足老同志专长，分类打造特色老干部工作室，在社区设立心灵驿站，为居民提供心理咨询服务；在派出所成立矛盾调解工作室，为群众化解纠纷；在红色教育基地设立王杰精神宣讲工作室，为青少年讲述英雄故事，擦亮“银龄金辉·霞满蒜都”志愿服务品牌。 |
