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针对离退休干部党组织班子“选人难、人难选”的痛点堵点，新疆伊犁州大力构建“精准选、系统育、联动用”的全链条培养机制，保障后备人才储备充足，确保党支部书记队伍的稳定性和连续性，以“头雁领航”强劲效应，激发出“银雁齐飞”的蓬勃动能。 精准“选”，建强后备人才储备池。坚持把政治标准放在首位，认真落实自治区离退休干部党支部书记后备人才管理机制要求，实施“一支部一后备”培养计划，注重选配党性强、威信高、乐于奉献、身体较好、经验丰富的老同志充实到支部班子后备力量。通过举办荣退仪式、退休前谈心谈话、组织集中培训等方式，把担任过领导职务、具有党务工作经验的新退休干部党员储备为党支部书记后备人选。州、县联动建立离退休干部党支部书记（委员）后备人才库530人，并动态更新，确保后备队伍源头活水、后劲充足。 系统“育”，锤炼后备人才硬本领。紧扣新时代离退休干部党建工作实际，量身定制“培训筑基+帮带提升+实践赋能”闭环培养体系，帮助后备人才既“充电蓄能”又“强筋壮骨”。依托各级老干部党校、老年大学等主阵地，立足新时代离退休干部党组织建设新要求，州县两级每年分层分类举办专题培训班11期，培训骨干550余人。择优推荐选派后备人才参加自治区“不忘初心”离退休干部职工党员示范培训班，推动理论素养与履职能力“双提升”。全面落实在职干部党建联络员与后备人才结对制度，在工作实践中理思路、定坐标，提升党建工作水平。 联动“用”，激发后备人才新动能。积极搭建“伊犁银辉”银发智库平台，建强用活州县两级“银发人才库”，搭建银发宣讲团、银龄顾问团、银才服务团、银心文艺团、老干部（“五老”）工作室“四团一室”发挥作用平台，引导离退休干部党支部书记后备人才以铸牢中华民族共同体意识为主线，参与基层治理和志愿服务，为高质量发展注入银发动能。霍城县21名后备人才积极参与“银龄宣讲团”，把党的政策送进千家万户；巩留县15名党支部书记带领后备人才以“银龄对话”为切入点，搭建老干部与人大代表面对面平台，激发老干部建言献策活力。 |
