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四川宜宾市认真落实规范干部退休工作要求，聚焦退休初期“思想认识松懈、角色转换不畅、纪律观念淡化”等问题，以荣退仪式和“荣退第一课”为抓手，探索形成“荣退+教育、教育+关怀”新模式，帮助新退休干部实现从“在职”到“退休”的平稳过渡。 突出政治引领与情感认同相融合，让退休干部更有荣誉感。高位示范引领，市委主要领导亲自审阅荣退第一课方案，市领导出席活动，为全市规范开展荣退工作提供示范借鉴。2025年，全市各级各单位开展荣退仪式近500场次。规范流程嵌入，印制《宜宾市干部荣誉退休工作服务手册》，构建系统规范、操作实用的荣誉退休工作制度体系。强化情感认同，通过组织寄语和谈心谈话，肯定贡献、引导规划，同步发放《政治提醒函》，以“导向性鼓励+清单式提醒”增强情感认同。 突出纪律提醒与组织关怀相统一，让退休干部保持敬畏感。划清行为红线，定制“行为导航”，明确“不得妄议中央大政方针”“不得违规兼职取酬”“不得利用原职权影响谋利”等刚性约束。强化案例提醒，注重选用贴近退休干部生活实际的典型案例，通过身边人、身边事开展警示教育，有效预防“退休即上岸”的麻痹思想。坚持关怀释惑，指导服务管理单位解读服务政策、明确保障举措，通过“严管+厚爱”，增强新退休干部对组织的信任感与归属感。 突出服务管理与作用发挥相结合，让退休干部增添成就感。畅通教育衔接，强化荣退第一课教育成效后续管理，严格规范组织关系转接流程，落实“三会一课”等制度，实现荣退集中教育与经常性教育双向发力。常态联系关怀，建立常态化联系机制，通过定期走访、谈心谈话、送学上门等方式，及时了解新退休干部思想动态与生活状况。搭建平台载体，将新退休干部吸纳进银发人才队伍，通过老党员工作室、志愿服务队伍等载体，充分发挥其经验优势和专业特长。 |
