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近年来，东营利津县委老干部服务中心深入贯彻落实中央及省市关于老干部工作的部署要求，积极搭建平台、创新载体，巧打“党建领航、机制创新、精准服务”三张牌，探索出一条独具利津特色的“银发力量”融入基层治理新路径，让老同志在服务群众、奉献社会中实现老有所为，绘就基层治理“夕阳红”。 党建领航，建强“银龄先锋”红色堡垒 一是组织覆盖“无盲区”。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，在社区网格、楼栋院落、文体社团等灵活建立离退休干部党支部或党小组，确保每一名老党员都“不掉队”“不断线”。在津苑社区、凤凰社区等老同志集中居住区，选优配强支部班子，吸纳党性强、威望高、乐于奉献的老党员担任支部书记或委员，让支部成为凝聚老同志的“主心骨”。二是头雁领航“强带动”。深入实施“银龄头雁”培育工程，依托县老年大学、社区党校等阵地，定期举办离退休干部党支部书记培训班、老党员骨干示范班，提升老同志参与治理的理论素养和实务能力。鼓励“老支书”“老组工”等党建经验丰富的老同志担任社区党建工作指导员，协助规范“三会一课”，开展主题党日活动，手把手帮带年轻社区党务工作者，让红色基因在基层薪火相传。 机制创新，激发“银龄自治”内生动力 一是搭建“议事厅”，小区事大家议。借鉴“枫桥经验”，在多个老旧小区推广建立由离退休干部牵头的“津红议事厅”。由老同志担任“轮值厅长”，组织居民代表、社区干部、物业公司等定期召开“板凳会”“圆桌会”，围绕停车位改造、环境卫生整治、公共设施维护等居民关心关切的热点难点问题，广泛听取意见，共商解决方案。利津街道某老旧小区，在“津红议事厅”的推动下，成功化解了长达数年的停车难纠纷，通过老党员带头制定公约、参与管理，实现了小区停车由“乱”到“治”的转变。二是组建“服务队”，身边事大家帮。根据老同志的兴趣特长和专业背景，分类组建“银龄管家”志愿服务队。凤凰社区“老王调解室”、津苑社区“和事佬”劝和队、永利社区“老园丁”护苗队……一支支由老同志领衔的特色服务队伍活跃在社区一线，他们既是政策“宣传员”、民情“联络员”，也是矛盾“调解员”、文明“劝导员”。 精准破题，擦亮“银龄服务”暖心品牌 一是聚焦“微心愿”，传递“大温暖”。组织开展“点亮微心愿·银龄在行动”活动，鼓励老同志发挥自身优势，主动认领社区独居老人、留守儿童、困难家庭的“微心愿”。有的老干部利用书法特长，为社区儿童开设公益书法课堂；有的退休医生定期在社区健康小屋坐诊，提供义诊咨询；有的老教师组建“四点半课堂”，解决双职工家庭孩子放学后无人看管的难题。二是聚力“金点子”，辐射“大智慧”。注重发挥老同志阅历丰富、见多识广的优势，组织开展“我为利津发展献一策”活动，广泛征集老同志关于基层治理、城市建设、乡村振兴等方面的“金点子”。同时，将实践中形成的成熟治理经验，如“津红议事”工作法、“银龄管家”服务模式等，及时总结提炼，通过现场观摩、经验交流会等形式，在全县范围内复制推广，从一个社区的“盆景”变为全域的“风景”，持续放大“银龄效应”。 |
