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福建泉州市泉港区认真贯彻落实上级关于组织离退休干部党员参加主题教育的部署要求，精心谋划组织，突出学、践、改闭环，扎实有序推动离退休干部党员主题教育取得实效。 筑牢思想根基，上好“乡土教材”政绩观现场课。坚持把组织离退休干部党员积极参加主题教育作为重大政治任务，设立“初心课堂”，组织8名银龄推荐官用乡音乡语，走进陈平山故居、侨史馆、涂岭红色古街等红色阵地，开展“政绩观+泉港故事”实景宣讲15场次。支持离退休干部党支部因地制宜创新学习载体，变“被动接受”为“主动创造”，后龙镇创编图文并茂的内刊《图说后龙桑榆》；界山镇制作内容丰富的图书《银发丹心·情暖界山》；涂岭镇成立三行诗社，以诗言志、以诗寓教。这些“小而美”的“乡土教材”，让理论学习更具亲和力与感染力，将学习教育阵地延伸到老同志的日常生活和精神世界，巩固银龄向党的思想根基。 搭建实践平台，开展“银发担当”政绩观践行行动。坚持把主题教育与推进中心工作有机结合、相互贯通，引导离退休老党员持续传播正能量，争当服务先锋。分类建立包含132名老教师、老医生、老技工、老美食专家的“银发人才库”，规划建设“银发人才服务中心—银发人才工作站—银发人才先锋岗”区、镇、村三级服务矩阵。依托离退休干部党支部季度轮值会议，创新建立“银发人才助力项目清单”，目前已形成“乡村振兴顾问团”“产业发展金点子”等各类项目8个，离退休干部党支部轮流展示“政绩观学习+银发服务”案例，形成“一支部一品牌”，成功对接志愿服务活动30场次，28个“金点子”被采纳，累计超100人次参与。 对标检视整改，树立“银发标杆”政绩观评价导向。常态化开展离退休干部党支部党建工作督促检查，坚持“一日一督导、一月一总结、一季度一报告”，将存在问题建立台账动态管理、定期检查销号情况，确保检查真落实、见成效，目前已开展实地督促检查10次。以“银耀365”党建品牌为基础，打造涂岭镇“银辉红脉·薪火涂岭”、后龙镇“银智兴村”等8个离退休干部党支部子品牌，推动离退休干部党支部与区域资源、中心工作深度融合，助推文旅融合与乡村振兴，累计聘任15名老党员担任党建指导员，12名退休专家与驻村书记结对，9名离退休干部担当乡村振兴导师，协助解决难题36个。涂岭镇离退休干部党支部获评“全国敬老文明号”荣誉称号。 |
