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近年来，湖北樊城区紧扣新时代老干部工作新要求，以组织建设为基石，以精准服务为导向，以文化养老为抓手，以作用发挥为目标，念好“实、细、新、效”四字诀，不断推动老干部工作提质增效，为樊城高质量发展汇聚起强大的“银发力量”。 一、在组织建设上求“实”，强化“领航之力” 牢牢把握老干部工作政治属性，着力构建全域覆盖、运行有效的组织体系，坚持以正面教育为主，增强纪律意识规矩意识，确保每一位老同志都始终置身于党组织的教育管理监督之中。织密组织网络，实现管理“全覆盖”。按照“便于管理、便于活动、便于服务”原则，指导成立离退休干部党支部61个、功能型党组织109个，实现全区2000余名离退休干部党员100%纳入组织管理。推广“支部书记+党建联络员”双重保障机制，选拔素质高、身体好、威信高的老同志担任支部书记，鼓励选派优秀年轻干部担任党建联络员，每年举办离退休干部党支部书记示范培训班，覆盖支部书记和党建联络员近200人次，着力打造“头雁方阵”。抓实思想教育，拧紧信念“总开关”。充分发挥党支部直接教育管理监督党员作用，依托“三会一课”、主题党日等，常态化开展政治理论学习300余场，组织参观红色教育基地50余次，党支部书记讲授专题党课60余场，引导老同志永葆政治本色。结合“七一”、重阳等节点，集中为离退休党员过“政治生日”、颁授“光荣在党50年”纪念章，为新退休干部举办荣退仪式，进一步增强政治荣誉感和组织归属感。推进示范创建，激发支部“新活力”。按照“分类指导、梯次推进”原则，全面梳理61个离退休干部党支部现状，规范7个党支部名称，研判2个“大支部”建设方向，着力提升支部标准化规范化水平。深化“六好”离退休干部党支部示范创建，鼓励支部结合行业特点及老同志特长打造特色品牌，成功培育5个省级、9个市级示范党支部，形成“点上出彩、面上开花”的良好格局。 二、在精准服务上求“细”，强化“匠心之功” 始终秉持“老干部工作无小事”理念，深入推进“我为老干部办实事”活动，把小事做实、大事做细、难事做好，不断提升老同志的获得感幸福感。数字赋能，把“小事”做实。聚力开展离退休干部信息数字化工作，指导56家单位在“湖北老干部”平台全面更新4805名老干部健康状况、住址、联系方式、生活联系人等基本信息。依托数字化平台，分类建立离休干部、“四大家”副县级以上退休干部、困难退休干部台账，实现走访慰问、特困帮扶、生日祝寿等信息“一点即知”。精准施策，把“大事”做细。细化离休干部“一人一策”管理服务办法，认真落实离休干部“三个机制”，通过定期走访、电话随访、上门核实等方式，摸清离休干部待遇落实情况，确保不折不扣落实到位。编印《樊城区退休干部服务手册》，梳理整合党的建设、退休衔接、日常管理、作用发挥、纪律要求、待遇保障等全链条政策体系，为老同志提供全方位“政策导航”。多方联动，把“难事”做好。健全跨部门沟通协作机制，积极对接财政、民政、卫健、医保等职能部门和社区志愿服务组织，为老同志提供助医、助餐、助困等日常服务，实现个性化帮扶响应全覆盖。组建“笑颜义工”助老志愿服务队，开展敬老演出、助残慰问等活动，服务时长超2万小时，将组织的温暖送到老同志心坎上。 三、在文化养老上求“新”，强化“阵地之能” 以满足老同志精神文化需求为出发点，深入贯彻落实《湖北省老年教育条例》，不断拓展老年教育覆盖面，提升办学质量，将老年大学（学校）打造成文化养老主阵地。推动老年教育“广覆盖”。扩大资源供给，扎实推动老年教育向基层延伸从“量的覆盖”向“质的提升”跨越，全区已构建起以区老年大学为龙头、14所基层老年学校为枢纽、56个教学点为延伸的三级老年教育网络，在校学员突破1万人，“15分钟老年教育学习圈”进一步优化。实现办学质量“大提升”。纵深推进“三名”工程建设，实现师资升级、课程升级、队伍升级。创新“区校聘请、基层使用、全区共享”的师资融通模式，选派17名骨干名师巡回授课，有效打破资源壁垒。探索“基础课程+特色课程+精品课程”的三级课程体系，全区开设课程超200门，评定品牌专业4个、品牌课程9门。注重管理队伍赋能，组织校长座谈培训2次、校际观摩10余次，确保基层办学阵地转得动、办得好。展现银发阵地“新作为”。以基层老年学校为中心，依托党群服务中心、红色驿站、幸福食堂等资源，发展“老年学校+”，打造“1+N”为老综合服务阵地。汉江、中原、柿铺、王寨等街道结合本地特色，探索“老年学校+幸福食堂”“老年教育+精准服务”“老年教育+医养康养”模式，让老同志们学有所乐、食有所依、老有所养。 四、在作用发挥上求“效”，强化“银辉之光” 积极搭建平台载体，引导老同志在服务大局中续写荣光，将他们的政治优势、经验优势、威望优势转化为推动樊城发展的强大动力。专题调研探索社会发展“新路径”。紧扣区委区政府中心工作，组织老同志开展“学回信精神、助改革发展，学重要讲话、助支点建设”专题调研，提出振兴传统商业、打造特色产业、发展文旅经济等意见建议10余条，区委督查室挂牌督办，实现“老同志有所呼，组织上有所应”的良性互动。区经信局、住建局、水利局等单位聚焦主责主业，组织老同志参观考察、座谈交流，采纳营商环境优化、老旧小区改造、河湖生态治理等多方面意见建议，转化为服务全区经济社会发展的务实举措。文化赋能打造乐学有为“新样板”。发挥老同志在文化传承中的优势作用，引导老同志参与理论宣讲、文脉传承、文化惠民等活动。“风范长者”宣讲团深入社区、企业开展理论宣讲40余场，“五老”志愿服务队进学校、进社区开展红色宣讲、参观活动60余场，老年协会开展惠民演出、书画展演、文体赛事等200余场，为樊城文化事业繁荣发展贡献“银发力量”。品牌培育构筑基层治理“新阵地”。积极组织老同志参与志愿服务活动，打造特色志愿服务品牌。引导老同志以楼栋长、志愿者等身份主动融入基层网格，参与协调议事、矛盾调解等工作，中原街道“和事老”调解员、定中门街道“银丝帮帮团”、屏襄门街道“银发调解队”、铁路社区“铁”字号志愿服务队、明晶巷社区“明晶嬢嬢”等100余支老年志愿服务队伍，活跃在政策宣传、环境治理、纠纷调解一线，成为基层治理中一道亮丽的“银发风景线”。 |
