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党建引领砺初心 银发先锋展风采 ——记日照市东港区委组织部（老干部局）
近年来，日照市东港区委组织部（老干部局）以“让党放心，让老干部满意”为目标，深化“本色家园·东港先锋”离退休干部党建品牌，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和老干部工作部门自身建设，不断开创老干部工作高质量发展新局面。 强化政治引领，永葆初心本色。坚持“一张清单管到底”，制定离退休干部党的建设工作任务清单，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，灵活设置离退休干部党组织，健全完善“区委—各直管党（工）委—社区党总支—离退休干部党支部”四级组织体系，为离退休干部党建工作提供了坚实的组织保障。实施离退休干部党支部“头雁”工程，举办离退休干部党支部书记培训班，提升支部书记履职能力。在全区构建“1+9+X”老年教育格局，拓展“区—镇街道—村社区”三级联动老干部活动体系，对外开放棋牌室、乒乓球室、书画室和门球场等活动场所，同时，在68处社区党群服务中心、385处小区党群驿家，打造融合共享式离退休干部“党建睦邻点”，配备老花镜、高座椅等“适老化”设备，为老干部开展活动提供实体化支撑。推动3所社区老年学堂入选省老年大学远程教育教学点，进一步丰富老年教育资源。搭建“日常课堂”“阵地课堂”“掌上课堂”三个平台，发放学习材料20000余份，采取“三会一课”、主题党日、网上报告会等形式，组织老干部深入学习党的创新理论。对身体不便的老干部，开展“忘年交”年轻党员结对活动，专门进行“送学上门”“微信助学”等，确保学习教育全覆盖。持续深化“四员”工作机制，选派240余名党务工作者，组建党建工作督导员、指导员、引导员、联络员“四员”队伍，推动机关党支部、离退休干部党支部与城市社区党组织融合共建，开展共过主题党日、共学党建知识、共听优秀党课、共看红色影视、共谈入党初心等融合共建活动440余次，帮助老干部融入社区“大舞台”。 强化服务管理，彰显人文关怀。建立“区委组织部（老干部局）—原管理单位—居住社区”三级服务体系，由区领导带头，落实重大节日走访、住院看望、生日祝贺等关爱老干部制度。定期开展送学习上门、送政策上门、送保障上门、送健康上门、送服务上门、送温暖上门的“六送”活动，切实做到“四清楚”“五必访”，及时掌握身患重病、空巢独居、发生重大变故等情况。统筹用好养老服务、医疗文教等涉老惠老政策，充分发挥社区志愿者、专业社工组织等多方力量，为老干部提供心理疏导、家政保洁、生活照料、纠纷调解等服务，全力提升居家养老生活品质。连续7年举办退休干部集体荣退仪式，通过发放致退休干部的一封信、拍摄一张集体合影、赠送一份纪念礼品、举办一次专题健康讲座等“五个一”措施，帮助新退休干部及时调整心态、转换角色。 强化作用发挥，展现银发风采。充分发挥老干部政治、经验和威望优势，探索实施老干部分类管理，区分“活力型”“流动型”“关怀型”“潜力型”四种类别，设置适老性岗位，推动老干部在基层治理、矛盾纠纷调解、文化宣讲、乡村振兴等方面发挥重要作用。在基层治理方面，发挥老干部热心小区治理作用，引导48名离退休干部党员亮明身份，担任小区党支部书记，1000余名老干部担任楼长、党员中心户，协调解决小区停车难、充电难等居民急难愁盼问题1600余件，有效提升了小区治理水平。在矛盾纠纷调解方面，发挥老干部社会阅历丰富、群众威信高的特点，400余名老干部组成“红袖章”“老党员工作室”“和事佬服务队”等20余支调解队伍，累计征集居民意见建议1000余条，处理各类矛盾700余起。在文化宣讲方面，发挥老干部自身特长，组织2100余名老干部参与“以老助老·幸福守望”活动，孵化培育各类文体团队和社会组织300余个，组织老同志参加市金秋艺术节、老干部合唱比赛、群众书画展、银龄春晚等多层级多范围的比赛展览等各类活动3000余次，“岁月流金红色故事汇”“红色宣讲团”等宣讲队伍进机关、进村社、进校园开展宣讲1000余次，充分激发“银龄”活力。 |
