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去年以来，德州平原县牢牢锚定党建引领这条主线，紧扣“抓基础、抓示范、抓融合、抓监管”四项重点，系统发力、精准施策，持续推动全县老干部工作提质增效、走深走实。 抓好组织建设，筑牢战斗堡垒根基。坚持把政治建设摆在首位，着力建强基层组织体系。按照“应建尽建、规模适度”原则，全面推进支部标准化规范化建设，稳妥解决“大支部”“高龄书记”等难题，不断优化班子结构，确保组织覆盖有力、运行高效。紧扣选育管用环节，推进党支部书记、党务干部、联络员“三支队伍”建设，累计培训骨干200余人次，着力打造政治过硬、业务精通的老干部工作力量。构建“线下自学+线上拓展+现场教学”立体化学习矩阵，线上推送学习资料50余期，线下依托老年大学、社区分校等开设思政课堂，对年老体弱党员开展上门送学、结对帮学，推动党的创新理论入脑入心。 抓好示范引领，激发争先创优动能。坚持“标准+示范”协同推进，以典型带动整体提升。对照“六好”创建标准，高质量创建示范党组织7个，涌现出一批优秀离退休干部党员和党务工作者，形成“一个标杆、一片带动”的良好效应。坚持“选树一个、宣传一批、带动一片”，在县融媒体中心、微信公众号开辟“银龄耀平原”示范创建专栏，深度挖掘宣传先进事迹，累计刊发经验类信息40余篇，营造学有榜样、赶有目标的浓厚氛围。以示范创建为抓手，同步启动离退休干部党支部“对标提质”专项行动。组织部分支部到示范点开展现场教学、跟班学习，通过经验复制推广，引导老党员坚守本色、再立新功。 抓好融合共建，凝聚基层治理合力。推动离退休干部党建与社区治理深度融合，引导老党员融入基层、服务群众。鼓励老同志到社区报到亮身份，目前已有60余人担任业委会成员或楼道长，20人任专职调解员，5人入驻县矛调中心，累计化解矛盾纠纷800余件，用真情守护群众安宁。组织20余个机关离退休干部支部与10个社区结对，达成双向服务意向40余条，联合开展主题党日、政策宣讲、读书会等活动40余场，实现资源共享、优势互补。推行“主题党日+”模式，由机关支部承办、社区落地，鼓励引导广大离退休干部党员积极投身志愿服务和社区治理。县龙门街道通过“原单位送、社区党委迎”双向对接模式，稳妥接收360余名老同志，成立8个小区离退休干部党支部，为基层治理注入强劲“银龄活力”。 抓好严管厚爱，守牢廉洁自律底线。坚持教育与监督并重，用心服务与从严管理结合，守护老同志政治初心。组织老党员深入学习党章党规和纪律处分条例，聚焦退休后易发风险点，开展廉政警示、红色观影等活动10余次，引导知敬畏、存戒惧、守底线。规范举办荣誉退休仪式，出台10项举措，开展退前谈话，组织签订遵规守纪承诺书，明确企业兼职、出国境及社区任职纪律要求，抓早抓小、防微杜渐。紧盯关键节点，通过廉政短信、座谈会等方式提醒警示，严格落实组织生活制度，健全部门协同监管机制，全过程加强管理监督，以严管厚爱守护老同志初心使命。
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