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近年来，济宁邹城市坚持真心实意尊重老干部、真心实意学习老干部、真心实意支持老干部、真心实意服务老干部，用心用情推动老干部工作提质增效。 一、以政治关怀传递组织温度，真心实意尊重老干部坚持抓好政治待遇落实，组织开展有关活动，保障老干部知情权、参与权、监督权。强化待遇落实。落实老干部各项政治待遇，年均指导各部门单位组织情况通报会、荣退仪式等23场，视察参观活动18次，增强老干部归属感。深化暖心关怀。组织开展“过政治生日”“光荣在党50年”纪念章颁发等活动65场。推进全市21个离退休干部活动室阅文室（角）规范化建设，为老干部年订阅报刊3000余份，提高老干部幸福感。畅通建言渠道。建立建言献策闭环机制，依托走访慰问、情况通报等活动征集意见，编印呈阅件《邹城市老干部情况反映》，并向老干部书面反馈办理结果，激发老干部参政议政热情。 二、以精神传承汲取奋进力量，真心实意学习老干部深挖老干部红色资源与经验智慧，推动精神传承与队伍建设双提升。深挖本土红色资源。持续十五年开展老干部口述历史活动，编印《我的抗战》《光辉岁月》《初心印记》等书籍，为离休干部建立红色故事档案，拍摄《初心课堂》《邹西战歌》等视频，积累红色传承素材。强化实践跟学历练。定期召开涉老团队工作交流会，组织工作者现场“跟学跟练”，把老干部经验转化为工作方法。提升队伍综合素养。开展“扬帆逐梦 奋楫笃行”素质提升行动，抓实文明礼仪、孝老爱亲等专题培训，锻造专业化老干部工作队伍。 三、以平台搭建彰显银发价值，真心实意支持老干部聚焦老有所为，建强载体、创优品牌、培树典型，释放银发先锋力量。建强志愿服务体系。整合全市涉老志愿服务团队，构建“1+6+N”志愿服务组织网络，形成“市级引领、骨干示范、遍地开花”工作格局。擦亮银发行动品牌。深化“孟子故里 银龄先锋”品牌，开展“银发传声筒”“邻里一家亲”等系列“银龄行动”，吸纳1200余名老干部参与奉献。创新实施青少年违法犯罪预防治理8大行动，开展家庭与法治教育讲座58场。注重典型激励宣传。选树先进典型16个，“管得宽”“心理茶室”“圆梦微公益”等获国家级媒体报道，营造学习典型浓厚氛围。 四、以精准服务守护幸福晚年，真心实意服务老干部落实“齐心服务・鲁力护老”行动，构建上下贯通、左右协同为老服务体系。夯实阵地基础。整合基层资源，建成老干部活动阵地21处、老年大学教学点32个，打造“15分钟”文体活动养老圈。做优特色服务。年均开展“银龄健康・情暖夕阳”系列活动4次，守护老干部身心健康；联合市司法局打造“援护银龄・法暖桑榆”品牌，年均宣讲20场，惠及1500余人；联合社区开展“周末爱敲门”活动，服务老干部500余名。打造文化养老新高地。组建市老干部艺术团，指导社区培育特色老干部文体团队，联合举办活动60余场。打造“孟之声”合唱团特色品牌，赴泰国文化交流获“中泰文化特殊贡献奖”。 |
