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2025年，山西浮山县紧扣“让党放心，让老干部满意”的工作目标，立足县域实际，坚持守正创新，精心打造了“一核多维”的“银护神山”老干部工作品牌。通过强化政治引领、夯实组织基础、精准服务管理、搭建作用平台、加强自身建设，推动新时代老干部工作提质增效、全面过硬。 一、筑牢政治之魂，引领“银心向党·红耀神山” 始终把政治建设摆在首位，构建“五学联动”机制，通过支部共学、线上推学、宣讲带学、上门送学、就近帮学，引导老同志深入学习党的创新理论。围绕“学回信精神·助改革发展”、抗战胜利80周年等重大主题，组织专题调研和纪念活动，组织参与县级重要会议、活动和落实通报制度，确保老同志思想常新、信念永存。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格落实“五个不得”要求，以案说纪强化警示教育，引导老同志严守政治纪律和政治规矩。 二、夯实组织之基，实现“银雁固巢·聚力神山” 直面“大支部”管理难题，将原有16个离退休干部党支部优化调整为22个，实现组织覆盖从“有形”向“有效”转变。以“六好”标准创建“示范党支部”，形成“省级达标为标杆、市级示范为骨干、县级全面过硬”的梯次格局。抓住换届契机选优配强“头雁”队伍，全面落实经费补贴。创新开展“党旗耀银辉”支部书记讲党课、“红色记忆·永恒传承”入党故事征文等活动，发掘宣传“银铃先锋”“正能量之星”80人，有效激发支部内生动力。 三、深耕服务之要，传递“银帆暖情·暖心神山” 聚焦老同志急难愁盼，建立精准服务机制。将服务提升、政策落地、阵地安全纳入月例会体系，建立每日值班、安全巡逻、动态分析等制度，实现服务管理精细化。精准落实政治生活待遇，严格执行离休干部“一人一策”，确保“两费”保障有力。为老同志订阅报刊，组织全员健康体检。深化“遍访送暖”机制，累计走访慰问2000余人次，落实困难帮扶资金，对高龄、失能、独居老同志建立“每周问候”机制，阵地建强和服务管理全面增效，将组织关怀送到心坎上。 四、搭建有为平台，汇聚“银发生辉·建功神山” 组建“银护神山”志愿服务总队及22支小分队，对接6大社区和“红扁担驿站”，形成需求与资源精准对接清单。全年开展志愿服务52次，参与老同志超400人次。优化老年大学开设课程82节，成立“老干部宣讲团”深入基层宣讲18次。组建红枫诗社出版《红枫诗叶》6期，成立文艺队、太极队、合唱团参与县级活动32次，全年组织文体活动10余场，参与逾千人次，展现了老同志积极向上的精神风貌。 五、锻造过硬队伍，强化“银盾保障·笃行神山” 修订完善《浮山县老干部服务中心工作制度》，以制度管人、流程管事。坚持每周一、四开设“综合素质提升讲堂”，组织参加市级业务培训2期，着力提升工作人员的政策运用、沟通协调和应急处置能力，努力打造政治坚定、业务精湛、作风过硬的老干部工作者队伍。 |
