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2026年，云南玉溪将深化实施“五心行动”，推动老干部工作在服务中心大局中赋能添彩增色。 聚焦凝心铸魂，实施“初心行动”，厚植“金晖先锋”党建底色 把旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程各方面，扎实推进离退休干部党的建设。一是聚焦政治引领，立足“聂耳故乡、红色之城”资源，拓展丰富“银发添彩·银龄研学”现场教学、体验式教学等形式，引导广大离退休干部坚持用党的创新理论凝心铸魂。结合庆祝中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年等契机，举办离退休干部“红色故事大家讲”活动，培育“银龄红色讲师”，掀起学好思政课、做好带头人、传播红色正能量的热潮。二是聚焦支部规范，抓好离退休干部党组织三年行动计划，丰富“一月一课一片一实践”活动，打造党建品牌矩阵。探索党建协作联创机制，构建市直单位“强带弱”“先帮后”全覆盖、联动式工作格局。三是聚焦队伍建设，抓实离退休干部党支部书记培训和党员基本培训，精准摸排流动党员底数，完善“委员+流出党员”联系机制。继续推进学习小组建设，深化教育监督管理。 聚焦老有所为，实施“爱心行动”，提升“碧玉生辉”志愿亮色 聚焦“云岭银发助力+”行动，深化提升“银发添彩·碧玉生辉”系列品牌。一是夯实队伍体系，完善志愿服务中心建设，优化银发人才评价和筛选机制，打造“志愿服务中心+银发人才+志愿服务”生态圈，推进“老党员工作室”提质升级。二是深化品牌体系，结合地域特点和行业实际，培育一批具有示范性的志愿服务品牌。三是拓展项目体系，运用社工资源孵化项目，组织老同志开展银发生辉走基层、银发宣讲强引领、银发献智助发展、银发治理促和谐等活动。联动市委宣传部举办先进事迹宣讲报告会。 聚焦所需所盼，实施“暖心行动”，夯实“情暖桑榆”关爱成色 聚焦老同志所需所盼，努力实现精准精细、共建共享。一是深化“精准服务网”，进一步优化医务室和巡诊工作，丰富“阳光小筑”心理关爱活动、开展“四季养生讲座”，推动健康服务体系化。二是探索“全周期关爱网”，制定分类服务管理标准，精准确定服务标准和频次。三是丰富“融合创新网”，构筑单位、社区、社会、老同志四方联动的共建共享共赢格局。 聚集风采展示，实施“悦心行动”，展示“玉韵溪声”风采特色 持续丰富载体平台，展示银龄风采。一是拓展阵地建设，构建党性体检、志愿服务、文体活动、健康关爱、流动党员报到等“一站式服务”体系。链接各级党群服务中心、新时代文明实践中心、单位部门阵地，建立“1+9+N”15分钟老干部学习活动圈。二是丰富文化服务，融入“聂耳故乡、音乐之都”建设，拓展“三展”活动形式，培育老干部文体团队，深化“银龄导游”“银龄诵读”“四季音乐会”等品牌活动。深化“送教下基层活动”，与老年开放大学共建“师资库”，推动优质办学资源和教育力量“双下沉”。三是助力银发经济发展。抓实“银龄旅居”服务，深化与长春、哈尔滨“游学养”合作，拓展更多游学活动，助力“温润玉溪·旅居福地”建设。丰富“惠老集市”，深化“银龄科普”，推动新技术、新产业融入教学内容，助力老同志拥抱智慧生活，赋能“银发经济”。 聚焦事业为上，实施“匠心行动”，淬炼“敬老先锋”勤廉本色 始终把政治建设放在首位，巩固拓展学习教育成果，推进作风建设常态长效。发挥好老干部工作领导小组作用，用好业务指导督办机制、市直部门“1+4+N”分片联系制度，构建高效工作格局。打造“琢玉学堂”，实施“青蓝结对”计划，探索工作者“领题”、部门“解题”工作思路，创新“责任管理”“效率管理”“精准督查”机制，形成系统完备、运行有效的制度体系。 市委老干部局宣传教育科供稿 |
