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党建引领聚合力 银发生辉谱新章 ——记济宁微山县委老干部服务中心
近年来，济宁微山县委老干部服务中心始终秉持“让党放心，让老干部满意”工作理念，以开展“齐心服务·鲁力护老”行动为抓手，打造“本色家园·微湖晚霞红”党建工作品牌，奋力开创新时代老干部工作高质量发展新局面。 思想铸魂强根基。坚持把党的政治建设摆在首位，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等主题，开展专题学习32次。根据离退休干部党员实际情况，利用微信群、公众号等平台推送学习资料100余篇。创新设计“红色传习”研学线路，打造“红色实景教育课堂”，增强学习感染力。将离退休干部工作纳入全县党建总体规划，指导79个离退休干部党支部按期换届。结合重要时间节点，开展“政治生日”“重阳初心会”等活动30余场。打造10余个离退休干部党组织共享活动场所，方便老同志就近融入社区、发挥作用。拓展“微湖晚霞红”品牌体系，培育“老来帮”“红色传习”等子品牌，开展红色传承、文艺展演等活动50余场。 银发力量显担当。依托省信息管理平台，建立全县离退休干部信息档案库。挖掘100余名有专长老干部，按领域组建7支志愿服务队，设立“赵福常青少年心理咨询”等工作室，开展志愿活动50余场，服务群众近2000人次。每月确定一主题，开展“送艺下乡”“创城有我”等活动，引导老干部参与基层治理。300余名离退休干部党员协助解决邻里矛盾、老旧小区改造等难题120余件。组建社区“银龄互助”小组，探索“以老助老”模式。依托老年大学成立“老干部非遗研究会”，组织老干部调研湖区、运河非遗文化，理清传承脉络，助力文化保护。 精准服务显温情。严格落实老干部政治待遇，重要节点走访慰问，听取意见建议。建立在职干部结对联系机制，发放“亲情服务联系卡”，提供全方位服务。定期组织健康体检，建立医疗档案，完善家庭医生签约服务。联合医疗、人社等部门开展保健、反诈等知识培训。建立医药费报销协调机制，专人负责及时处理问题。推进医养结合，开展养生讲座、义诊。支持老干部文体社团发展，创作的文艺节目在县级及以上平台公演50余次，全面展示离退休干部文化养老丰硕成果。 |
