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江苏省盐城市委老干部局聚焦新时代离退休干部党建工作高质量发展要求，锚定“一支部一后备”目标，坚持系统谋划、统筹推进，构建“精准选、系统育、实践用”全链条培养机制，着力建强离退休干部党支部书记后备队伍，为推动全市离退休干部党建工作提质增效注入持续动能。 精准选优强储备，夯实队伍建设基础。始终把政治标准放在首位，将离退休干部党支部书记后备队伍建设纳入全市离退休干部党组织规范化建设整体布局，与年度老干部工作重点任务一体谋划、一体推进。通过专题调研、走访慰问、座谈交流等形式，深入摸排支部班子运行情况和人员结构现状，精准掌握后备需求。重点从临近退休党员干部、退休时间较短且身体状况良好、具有一定党务工作经验的老同志中择优遴选后备人选，注重选拔有领导岗位任职经历、熟悉基层党建工作的退休干部党员进入后备队伍。同步建立后备人选信息库，完善动态管理机制，确保底数清、结构优、储备足。 系统培育强能力，提升履职担当水平。坚持把教育培训作为提升后备力量素质能力的关键环节，将后备人选纳入全市离退休干部党支部书记培训总体安排，统一参加政治理论学习、党建业务辅导和经验交流研讨，着力提升政治素养和履职能力。依托市委党校、市老干部党校、市老年大学等阵地，分层分类开展专题培训，围绕支部规范化建设、“三会一课”落实、意识形态责任制等内容进行系统辅导。健全“联络员+支部书记+后备人选”帮带机制，由党建联络员加强日常指导，现任支部书记结对传帮带，帮助后备人选熟悉支部工作、提升履职能力。 搭建平台强实践，激发银发担当活力。坚持在实践中培养、在服务中锻炼，将符合条件的后备人选纳入全市“银辉耀盐”志愿服务平台和“银发人才库”统一管理，强化资源整合和作用发挥。积极推荐后备人选参与社区党群服务中心运行管理、文明创建和基层治理工作，引导他们在居住地党组织报到服务，融入基层党建和社会治理大局。围绕政策宣讲、关心下一代、助力乡村振兴等领域，组织后备人选在参与志愿服务和专题活动中积累经验、增强本领。通过搭建多元实践平台，推动后备人选从“储备对象”向“骨干力量”转变，实现培养一批、带动一片、整体提升的良性循环。 |
