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重庆市大渡口区委老干部局充分发挥离退休干部的优势特长，立足工作实际，开展“银龄助企”行动，积极引导老同志为企业高质量发展注入“银发力量”。 突出力量汇聚，建强服务队伍。开展银发人才资源普查，围绕经济管理、产业规划、科技创新、非公党建等领域，吸纳30余名专业突出、经验丰富的老同志，组建“银龄助企”顾问团，下设联络协调、技术帮扶、管理问诊、党建共建4个分团，由区委老干部局统筹指导，顾问团开展具体活动。着力提升服务能力，搭建“银龄助企讲堂”，邀请政策专家、行业领军人才围绕产业政策、新型业态、企业管理等内容，对顾问团成员开展培训。充分激发银发人才动力，为参与助企服务的老同志提供交通、通讯等必要支持，推行服务积分机制，表扬一批“银龄助企先锋”，增强老同志参与的主动性、积极性。 突出规范有序，完善服务机制。建立供需对接机制，通过实地走访、座谈交流、线上征集等方式，精准摸排企业发展痛点、堵点，构建“企业点单、老干部局派单、老同志接单、多方评单”工作闭环，实现“企业所呼、老有所为”。完善跨部门联动机制，与区委组织部、区发改委、区国资管理中心、区工商联等多部门协同联动，统筹协调解决企业跨领域诉求，实现企业诉求一站受理、多方联动快速办结。完善评估反馈机制，建立常态化回访与满意度测评制度，收集企业意见建议，优化服务流程，提升助企服务水平。 突出丰富载体，提升服务质效。深化“银龄顾问进企面对面”活动，引导老同志深入生产车间、办公现场，开展专题调研、技术指导。区经信委老同志周英牵头梳理惠企政策申报指南，协助企业顺利完成补贴申报，累计帮助企业解决市场开拓、管理优化等难题20余件。组织老同志与企业青年人才“银青结对”，通过专题讲座、案例分析、现场实操等形式，传授工作方法、管理经验。组织23个离退休干部党支部与国有企业、非公企业党组织结对联建，助力企业加强党组织建设、打造党建品牌，对接政策资源、破解发展瓶颈。 |
