|
山西省晋城市委老干部局认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，将政治关怀、组织礼遇、思想引导贯穿干部荣誉退休工作全过程，构建起“退前暖心衔接、退中荣光见证、退后持续赋能”的工作体系，为全市老干部工作高质量发展注入新动能。 抓实退前谈话，夯实思想政治根基。将干部任免谈话与退休干部谈心谈话有机结合，对临退休干部面对面肯定工作业绩、倾听心声诉求，回应关切问题、助力角色转换，在明确纪律要求的同时，鼓励他们发挥优势、贡献智慧，继续为晋城高质量发展添砖加瓦。通过前置式、温情化的谈话，推动实现干部从“在岗尽责”到“荣退启新”的平稳过渡。 办好荣退仪式，营造庄重暖心氛围。将荣退仪式作为提升新退休干部政治荣誉感、组织归属感与生活幸福感的重要载体，举办市级示范性荣退仪式，突出政治味、仪式感、传承性，设置宣读退休文件、重温入党誓词、颁发荣退证书、赠送鲜花和退休纪念册及服务手册、荣退代表发言等环节，形成庄重简约、温馨务实的荣退工作模式。坚持集中举办与分批举办相结合、市级示范与基层落实相联动，将荣退仪式与主题党日、干部教育培训有机融合，既致敬老同志的奉献岁月，又激励年轻干部接续奋斗，营造尊重、关爱、学习老同志的浓厚氛围。 健全制度机制，推动工作落细落实。出台市级干部荣退工作制度，明确谈心谈话、荣退仪式等环节和相关服务保障事项，确保工作有章可循、规范运行。构建组织部门牵头抓总、老干部工作部门具体实施、老同志所在单位主体落实、相关部门协同配合的工作格局，层层压实责任。以干部荣誉退休为起点，同步建立新退休干部台账，做好党组织关系转接、活动阵地对接、日常关怀联系等工作。自2022年干部荣退工作制度建立以来，全市共举办荣退仪式430余场，吸纳2228名新退休干部加入“市级银发人才库”，在党建指导、基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域发光发热。 |
