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2025年，云南省楚雄州精准对接老干部需求、多维发力，以“五个创新”为抓手，书写老干部永葆本色、乐享关怀、银耀生辉、游学乐养、文化养老的多元新答卷，让老干部工作更有温度、更具活力。 创新“三加三联动”教育管理矩阵 书写老干部永葆本色新答卷 楚雄州聚焦老干部教育管理，创新打造“线上+线下”、“正面+反面”、“重点+日常”的“三加三联动”教育管理矩阵，让广大老干部始终坚守政治本色。线上依托微信公众号打造“离退休干部纪律规矩微课堂”，让老干部轻点手机即可随时随地学习；线下连续6年举办老干部“清廉书画摄影展”进机关活动，让老干部通过创作与观展，在艺术熏陶中强化廉洁意识。深挖红色资源编写《岁月见证——楚雄州离休干部初心故事》，让优良作风代代相传；编印《离退休干部违纪违法典型案例选编》，以“身边事”警醒“身边人”，以反面典型为鉴筑牢廉洁防线。聚焦重点服务对象，定期开展“一对一”谈话提醒，为老干部解读退休后的纪律要求；依托干部荣退、集中学习等，发放政治提醒函及负面行为清单。全州1.5万余名老干部签下遵规守纪承诺书，落笔为诺坚守廉洁底线。 创新同城同标“三送”暖心服务 书写老干部乐享关怀新答卷 对居住在城区的离休干部开展“送医、送学、送慰藉”三送服务。协调州级医疗专家免费上门提供健康体检、心理健康评估指导，为身体状况良好的离休干部送去最新时政热点与党的创新理论学习资料，为家庭遭遇变故的离休干部提供针对性心理健康疏导服务。上门前，楚雄州委老干部局都会联合离休干部所在单位、医疗专家开展前期研判，量身定制“一人一策”服务方案，推动供需精准匹配，真正让老干部暖心、舒心。 创新“银发身边美”志愿服务 书写老干部银耀生辉新答卷 楚雄州委老干部局坚持党建引领，以离退休干部党组织与社区党组织融合共建为抓手，紧扣“人民城市人民建、人民城市为人民”核心理念，点亮“银发身边美”志愿服务品牌，引导老干部在基层治理中持续发光发热。州市联动、部门协同，统筹动员州内28支银发志愿服务队的老同志，依托“楚雄微智理”数字平台，注册成为“银发身边美”志愿者。老同志们发挥优势，将身边出现的违规占道、私搭围挡、安全隐患及邻里矛盾纠纷等问题，及时上报，将诸多邻里矛盾化解在萌芽状态。“银发身边美”累计上报基层治理相关事件694起，化解率达95%，以“银发力量”赋能城市社区治理，相关工作经验“银发绘就身边美，彝州唱响夕阳红”入选2025年全省离退休干部工作创新案例。 创新老年大学“游学养”规程 书写助力经济发展新答卷 楚雄州委老干部局以老年大学游学工作为抓手，推动老年教育与银发经济深度融合。2025年10月，印发《楚雄州各级老年大学“游学养”工作规程》，紧扣老年群体身心特点与核心需求，从组织模式、教学实施、费用管理、安全保障到教学评价等方面作出明确规定，为工作开展提供了清晰指引，为推动老年教育与文旅、康养资源深度融合划定“路线图”、开启“安全阀”。通过规范化运营，进一步激活了楚雄州老年群体消费潜力，完善了老年教育服务体系，为银发经济注入了新活力。永仁县创新老年大学“教育+康养”融合办学模式、元谋县增设旅居人群老年大学“春天旅”分校，全州老年大学组织开展赴省内外游学活动34期、1275人次，引进来游学活动10期、265人次，实现了老年教育事业与文旅产业同频共振、协同发展。 创新学习活动阵地点线面 书写老干部文化养老新答卷 楚雄州委老干部局积极整合资源，拓展楚雄州老年大学办学版图，与楚雄州科协、文化馆、税务局等联建分校，扩大办学覆盖面，拓宽文化养老服务领域。与州科协联合共建州老年大学科普学院，开设无人机航拍、短视频剪辑等4个专业7个教学班，吸引286名老年人报名，搭建起“学科学、用科学、享科学”专业化平台，助力老年人跨越数字鸿沟，乐享智慧晚年。楚雄市探索构建银发族“15分钟学习圈”，大姚县全面规范老年大学办学，南华县积极探索“公办+民助”的老年大学办学模式，禄丰市创新打造“银龄”友好社区，全州文化养老事业正蹄疾步稳向前推进，让广大老年人对多元文化养老和高品质晚年生活的期许逐步照进现实。 |
