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福建省南平市委老干部局坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，通过建强用好银发人才库，推动全市银发人才发挥作用工作取得新成效。 聚焦量质双升，建强人才队伍。持续深化银发人才挖掘培育，推动队伍规模与质量同步提升。组建银发团体共享共建联盟，吸引文化传承、科技助农、生态保护等领域的23个团体加入。完善干部荣誉退休工作机制，引导新退休干部加入银发人才库。截至2025年底，共吸纳银发人才1528人进入市级银发人才库，推荐37人加入省级银发人才库，并实施动态管理，确保队伍质量。 聚力阵地融合，拓展载体渠道。创新服务载体，破解银发团体发挥作用瓶颈。以市老年教育文体活动中心为枢纽，设立联盟联络处，建立联络机制，定期召开联席会议，形成优势互补、资源共享格局。依托离退休干部党建活动中心，建立银发人才基层联系点总站1个、基层点20个，为银发人才开展服务提供阵地支撑。 聚能管服并重，提升供需精度。坚持平台支撑与功能拓展双轮驱动，推动志愿服务从常态化活动向项目化、品牌化运作升级，全市共创建老党员工作室103个，着力打造“百合花开”法官工作站+“南平红荔”工作室等品牌。优化银发人才库平台，组织各县（市、区）开展服务项目“点单—接单—派单”全流程对接，全年对接服务项目500余条，提升供需匹配精度。 聚焦重点领域，彰显作用发挥。围绕基层治理、文化传承等重点领域，孵化扶持“银发帮帮团”，开展“朱子家训”宣讲，通过“吃茶话事”的方式，参与社区调解，带动良好家风建设，累计化解纠纷229起。组建理论宣讲小分队25支、志愿服务队151支，常态化开展政策宣传等服务。组织退休干部参与修复武夷精舍等遗址140多处，推动银发人才有组织、有成效地融入南平绿色高质量发展。 |
