|
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市委老干部局深入挖掘区（县）独特的地理、历史与红色资源，系统谋划、特色打造，构建老干部工作品牌体系，有力推动老干部工作首府生动实践。 深植地域沃土，打造“一区一品”特色名片。指导7区1县推动品牌建设与本地资源禀赋、文化特质、发展需求紧密结合。天山区作为首府核心区，红色底蕴深厚，孕育出“红耀天山”品牌，下设“金晖”老党员工作室聚焦基层矛盾调解、“彩虹桥”工作室致力青少年关心关爱，让红色基因在城市治理中赓续传承。经济技术开发区（头屯河区）“银发先锋”品牌LOGO，以“骆驼”象征坚韧、以“航船”寓意引领，彰显开发区老干部在改革发展中的奉献与担当。达坂城区巧妙借用“柴窝堡湖国家湿地公园”生态意象，打造“湿地映初心，银龄践使命”品牌，将生态守护的持久性与老干部的初心使命相类比，引导老干部在生态文明建设、乡村振兴中持续发力。乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）“高新银辉”品牌，突出“智慧”与“关怀”融合，探索科技助老新范式。米东区、沙依巴克区、水磨沟区、乌鲁木齐县等地品牌，也分别从农耕文明、点滴关怀、水韵灵动、草原文化等角度切入，形成内涵丰富、形象直观、易于传播的银发文化标识，使老干部工作深深扎根于各族群众熟悉的文化土壤。 构筑矩阵体系，推动“品牌势能”叠加释放。加强统筹整合与机制联动，建立经验交流、项目协作、资源共享等机制，推动天山区“党建+N”团队模式、达坂城区“银发人才库”供需对接清单、米东区离退休干部“五个好”党支部建设法等优秀做法跨区域借鉴推广。定期举办品牌研讨、成果展示、案例评比，形成比学赶超、相互促进的良好生态。通过矩阵化发展模式，将分散的“点状”串联成“网状”体系，放大单一品牌的效应，实现从“物理相加”到“化学相融”的转变，凝聚起全市老干部工作创新发展的强大动能。 聚焦使命任务，彰显“银发担当”时代价值。各品牌紧密围绕新时代党的治疆方略，引导老干部在关键领域发挥独特作用。在铸牢中华民族共同体意识方面，打造“银发宣讲团”深入基层，用“苞谷馕”式的语言宣讲党的政策、新疆历史、法治精神，年均开展各类宣讲数千场。在促进民族团结方面，广泛开展“银龄结亲”“民族团结一家亲”联谊活动，老干部以自身经历讲述各民族交往交流交融的故事，成为加强各民族情感联系、文化认同的“粘合剂”。在助力基层治理方面，依托“老党员工作室”“议事角”等平台，凭借丰富经验和群众威望，老干部有效参与矛盾调解、社区建设、环境整治，化解大量基层纠纷，提升治理效能。 |
