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近年来，四川宜宾市委老干部局紧紧围绕新时代老干部工作高质量发展目标，以建强离退休干部党员骨干、银发人才、老干部工作者“三支队伍”为关键抓手，推动形成全市老干部工作“骨干带动、人才涌动、整体联动”的生动局面。 一、聚焦政治塑魂，强化浸润式培养，激活离退休党员“领头雁”作用。构建“立体化”学习矩阵，将市县老干部大学、活动中心打造为思想淬炼的“红色课堂”，创新“专家大课+课前微课+指尖云课”教学模式；实施“标准化”强基工程，在四川张思德干部学院举办离退休干部党建骨干示范班，围绕“提升组织生活吸引力”“发挥支部战斗堡垒作用”等主题，采用“专题讲座+模拟支委会+现场教学”模式进行系统培训；创新“标杆化”引领机制，构建身边榜样“发现—培育—宣传—礼遇”的工作链条，分片区开展“学先进精神 扬奋进力量”事迹巡回宣讲，采取“现场+直播”“文艺+事迹”融合模式，同步开展“薪火代代传”网络展播，营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。 二、聚焦价值释放，搭建平台化载体，打造银发人才“智囊团”品牌。建立“智库式”管理机制，升级打造“银发人才库2.0”，按政策咨询、技术攻关等8个领域，遴选专业突出、意愿强烈的老同志组建“银色智库”，实行分类建档、动态更新、标签化管理；搭建“项目式”实践平台，突破传统知识讲座模式，设计发布“银发助力高质量发展”年度项目榜单，涵盖助力乡村振兴、宣传城市形象等5个具体项目；培育“品牌式”服务团队。实施“银发创意”孵化计划，支持老同志打造特色服务子品牌，成功孵化出“银龄讲事坝坝会”“非遗传承银发工作室”等一批有影响力、有实效的服务品牌。 三、聚焦专业强能，健全体系化培训，锻造老干部工作“先锋队”形象。推行“模块化”专题实训，深化“心服务”微论坛品牌，邀请省级专家、市级部门业务骨干，围绕医疗报销、党建创新、荣誉退休等内容，为市县工作者开展“政策精讲+案例分析+疑难会诊”沉浸式培训，全年开展党建实务、应急处突等靶向培训11场；实施“伴随式”作风养成，开展“我与老同志”角色互换体验和“倾听与沟通”情景模拟培训，专项提升干部与老同志，特别是高龄、独居、失能群体的沟通能力，全年通过主动问需、上门解难，办结各类诉求43件；开展“项目制”攻坚历练，坚持“在攻关中学习”，围绕“离退休干部精神需求”等课题，面向青年干部发布“攻坚清单”，遴选7名骨干组建项目组，深入开展走访调研，全年推动解决资源共享、医疗报销等16个具体问题，促使干部在实战中成长，队伍整体战斗力和担当精神得到明显增强。 |
