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近年来，青岛市城阳区积极探索建立“干部荣退、社区报到、发挥作用、情况反馈”全链条工作机制，持续提升离退休干部服务管理的精准化、规范化水平，有效激发广大老同志在服务发展、基层治理、传承文化等方面的独特优势，为推进中国式现代化实践贡献“银发力量”。 荣退仪式“暖人心” 坚持将荣誉退休仪式作为加强干部思想政治引领和职业生涯管理的重要环节，近年来累计为约300名退休干部代表举办荣退仪式。仪式上，新退休干部代表回顾工作历程、畅谈退休感悟，区老干部志愿服务总队队长现场发出倡议，号召退休干部主动到居住地社区报到，积极参与基层治理与“幸福家园”建设，实现从“岗位退休”到“社区接力”的平稳过渡。 社区报到“接得稳” 建立健全组织部门、街道、社区协同联动机制，引导退休干部主动到常住地社区报到。社区党组织做好接收工作，登记形成辖区内居住的老干部、老党员名册，并依据老同志的服务意愿、专业特长、工作经历等分类建档，精准纳入离退休干部人才信息库。截至目前，已入库各类银发人才1300余名，为后续作用发挥奠定坚实基础。 搭建平台“赋能准” 聚焦老同志优势特长，积极打造服务大局、凝心聚力、基层治理、关心关爱、幸福生活“五大平台”，为老干部贡献智慧力量提供广阔舞台。推动12名副区级以上老同志在涉老组织中发挥引领作用。建设老党员之家、老党员工作室等基层党建阵地10余个，每年常态化开展红色宣讲30余场、校园纠纷调解50余场、文化“两创”进社区等活动110余场。目前，全区已成立各级各类老干部志愿服务队伍45支，吸纳志愿者3500余人。 情况反馈“双向通” 修订完善《城阳区老干部志愿者及团队管理办法》等制度，建立作用发挥情况常态化反馈渠道，挖掘选树发挥作用先进典型，充分利用主流媒体和网站、微信公众号等信息平台，及时总结推广离退休干部发挥作用的经验做法。近年来，全区共有5名个人、6个集体获得省级表彰，20余个个人和集体获市级表彰，形成了示范带动、整体推进的良好局面。 |
