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近年来，山东省纪委监委离退休干部处坚持“五心”理念，实施“五大工程”，绘就了一幅“老有所养、老有所依、老有所为、老有所乐”的温馨画卷。 初心筑忠诚，实施政治引领“铸魂工程”。以“年龄优化、威望支撑、能力过硬”为标准，选优配强离退休干部党组织班子。按照“就近就便”原则，根据党员分布，调整活动场所，有效破解新退休干部党员居住分散难题。制定《省纪委监委机关关于加强离退休干部党的建设工作方案》等文件，提升党建工作制度化规范化水平。构建“支部共学、个人自学、小组帮学、专人促学”四位一体学习矩阵，确保学习教育全覆盖、无遗漏。把离退休干部培训纳入机关“大盘子”，每年举办党组织书记暨新退休干部培训班。擦亮“铁军向党·银龄先锋”特色品牌，离退休干部党委成功创建省级“本色家园”离退休干部示范党组织。 精心塑规范，实施制度筑基“达标工程”。省纪委常委会将离退休干部工作列入重要议事日程，委领导深入一线听心声、解难题、办实事，老干部工作领导小组高效运转，形成了齐抓共管强大合力。聚焦24项核心工作，出台《离退休干部因私出国（境）有关事项说明》等26项制度规定，绘就重点工作“路线图”。建立党委处室联席会议制度，搭建信息传递“高速路”。规范党费收缴、使用、管理工作，建立离退休干部公用经费保障机制，确保离退休干部工作有效运转，活动正常开展，作用充分发挥。创新“老帮老、邻帮邻”互助机制，50余对老同志结成帮扶对子，让温情在互助中传递。 暖心添氛围，实施服务提质“惠老工程”。严格落实阅文、参会、情况通报等政治待遇，制定《省纪委监委机关干部荣誉退休工作办法》。定期开展“五星老人”评选活动，累计表扬65位老同志。为离休干部和生活困难老同志量身定制“一人一策”服务清单，提供“一对一”联系关怀。成立老年体协，9个兴趣小组年均开展集体活动20余次。坚持“100%的政策惠及100%的老干部”，积极对接涉老部门，将惠老“政策礼包”变成实打实的“关爱红包”，延伸服务链条。编制“两清单一指南”，形成可视化“养老服务地图”。引入社会力量，构建涵盖生活照料、陪诊就医等方面的全方位支持网络。在上级有关部门指导下，打造专业化老干部心理关爱室。前瞻性布局“智慧保健”平台建设，探索健康数据共享与远程医疗指导新模式。 红心展担当，实施余热生辉“银龄工程”。打造6处总面积1300余平方米的“红色家园”，集办公、党建、文体娱乐于一体，年均服务3600余人次。与玉函南社区、甸柳第一社区党委深度融合共建，形成“多方联动、资源共享、协同服务”格局。积极开展各类红色文体活动，组织参观济南起步区重点企业感受时代脉动，赴烟台、聊城等地开展主题党日传承红色基因。建立银发人才库，按专长意向精准分类。依托老年大学加强继续教育，提升再奉献能力。改版升级内刊《老干部工作》，增设“清风纪忆”栏目，引导老同志执笔镌刻“忠诚干净担当”的精神印记。开展“进社区、进学校、进企业”活动，涌现出“山东好人每周之星”杨国华、“全省最美老干部志愿者”宁延祥等先进典型。 潜心强本领，实施队伍淬炼“铁军工程”。围绕核心业务，总结近五年工作经验，编印《离退休干部工作资料汇编》。根据年轻干部成长所需，开展“业务大讲堂”、“我的老干部工作故事汇”交流活动，在沟通协调、撰写材料、组织活动中练就过硬真本领。围绕党建引领、作用发挥等课题，深入6市14县调研，为提升工作质效提供坚实支撑。坚持“老干部工作无小事”理念，内强素质、外树形象，勇于担当、狠抓落实，持续打造政治坚定、作风优良、业务精通的过硬队伍。 |
