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江苏省宿迁市积极对标新时代党的建设总要求，坚持守正创新、强化实干担当，持续推动全市离退休干部党建工作迈上新台阶。探索离退休干部党员队伍分类管理模式列入全市“四化”同步集成改革项目，抓严抓长党员教育管理相关做法在全省座谈会作交流发言，“离退休干部助力青年农民创业”项目荣获“江苏省志愿服务之星”暨项目大赛一等奖，相关做法被《党的生活》、《中国老年报》等宣传推介。 一、以“双先”精神学习为引领，推动责任落实有力更有效 市委常委会专题传达学习全国“双先”和全省老干部局长会议精神，听取情况汇报，市委主要领导、分管领导就做好老干部工作提出工作方向和部署要求。市委市政府主要领导带头向老同志通报经济社会发展情况，上门走访慰问抗战时期离休干部。认真落实整治形式主义为基层减负要求，加强工作统筹、上下同步，按月排定重点工作，及时点题出题，提升总体工作质效。市、县（区）均将离退休干部党建纳入高质量发展综合考核，全面压实离退休干部党建工作责任链条。 二、以思想政治教育为主线，推动老同志初心永葆更忠诚 积极引导广大老同志及时跟进学习党的创新理论，始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。通过报告会、交流会、大讲堂等形式，推动党的二十届四中全会精神走深走实。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，第一时间联合市级层面专班转发省局《工作提示》。邀请党校、网信办专家授课，为老同志赠送相关书籍800余册，推送云课堂、网上报告会22期。精心打造本地党性教育研学专线11条。举办银发先锋微论坛，转发宣传先进事迹35期，充分凝聚思想共识。 三、以功能提升为方向，推动组织基础规范更提质 深化“三抓三管三带”工作机制，着力破解“混编”、“大支部”等难题，优化新增党支部25个，新增省级“六好”示范党支部9个。评选展示“助力改革发展，汇聚银发动能”最佳主题党日案例87例。全链条抓好“三支队伍”建设，联络员配备率达100%。印发年度党支部重点工作清单，开展支部书记示范培训，联合苏州举办党建业务骨干培训班，推进两地交流学习。积极探索离退休干部党员队伍分类管理模式，并作为基层党建“书记项目”重点攻坚。出台党员分类管理若干措施，突出“四重四强”着力提升党员队伍教育管理质效，相关做法被《党的生活》专题刊载，入选全市2025年度党的建设工作特色做法汇编。 四、以发挥作用为突破，推动老同志银发熠熠更生辉 吸纳千余名专业人才入库。深入开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，实施“汇聚银发力量 助力科技创新”专项行动，形成高质量意见建议490余条、“三个一批”成果43项（人），苏宿两地老专家联合开展“银发生辉宿迁行”活动。4名老同志获评全省优秀离退休干部。创设“西楚银晖”老干部大讲堂，精心录制推送课程16期，累计在线观看超30万人次。巩固拓展“银发先锋进小区”工作成果，开展“家门口”银发志愿服务500余场次，惠及群众3万余人次。创新实施“百千万”服务能力提升行动，推动老党员工作室、团队规范运行。“轻骑兵”文化惠民等项目在省市级志愿服务大赛中获奖，并入选省级项目库。 五、以精准保障为抓手，推动为老服务暖心更走心 邀请老同志参加市两会、“十五五”规划建议座谈会等，举办市管退休干部读书班、“金秋看宿迁”等活动，指导推动荣退制度走深走实，组织开展纪念抗战胜利80周年系列活动。用心织密老干部局、原单位、老同志家庭、定点医院“关爱微网”，明确10项责任清单。深入开展“养老顾问”工作，举办“银龄课堂”“智慧助老”110余场，设立体验点13个。创新实施阵地工作“三融”行动，拓展优化共享阵地集群，举办各类活动50余场次。指导市老年大学实施“四园”建设，提升办学水平。 |
