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近年来，江西抚州市委老干部局高度重视局系统年轻干部的培养工作，将其作为一项基础性、战略性工程来抓，紧密结合老干部工作实际和年轻干部成长规律，围绕政治、能力、作风三个关键维度，大力开展干部“能力素质提升年”活动，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、充满活力的年轻干部队伍，为新时代老干部工作高质量发展注入源头活水。 突出政治引领，筑牢年轻干部思想根基 始终将政治建设摆在年轻干部培养的首位，把强化理论武装和党性锤炼作为根本任务。一是深化理论学习。依托局理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，组织年轻干部深入学习党的创新理论，特别是关于老干部工作的重要论述，引导他们深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。成立青年理论学习小组，在年轻干部中创新开展“每周一读、每人一课”活动，督促年轻干部常态化学习，提升政治理论素养。二是加强红色教育。充分利用抚州丰富的红色资源，组织年轻干部赴革命旧址、纪念馆开展现场教学，聆听革命故事，传承红色基因，筑牢信仰之基。通过举办读书分享会、理论研讨会、征文比赛等形式，交流学习心得，深化思想认同。三是注重言传身教。常态化开展“每月一讲”活动，发挥局内全国、全省先进工作者（赣鄱先锋）众多的优势，邀请他们为年轻干部讲党课、述传统、传作风，通过“老带新”“传帮带”，帮助年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”，夯实对党忠诚、为老服务的思想政治基础。 突出能力锻造，搭建年轻干部成长平台 聚焦老干部工作转型发展和高质量发展要求，着力提升年轻干部的专业素养和履职能力。一是强化专业训练。围绕老干部工作政策法规、离退休干部党建、服务管理、作用发挥、信息化建设等核心业务，定期举办专题培训班、业务讲堂和技能比武。鼓励年轻干部参加司法考试、心理咨询师等相关职业资格认证考试，提升专业水平。组织他们深入学习“抚州老干部”微信公众号上刊载的先进经验、工作动态和理论研究文章，把握工作前沿。二是加强实践锻炼。有计划地安排年轻干部到服务老同志一线、重要活动保障、基层联系点等关键岗位进行轮岗锻炼，让他们在直接服务老同志、处理复杂问题中增长才干。积极选派优秀年轻干部参与全市文明创建、乡村振兴、基层治理及市委组织部干部考核等工作，在更广阔的舞台上经风雨、见世面、壮筋骨。三是鼓励创新实干。坚持每年召开青年干部座谈会，要求年轻干部围绕老干部工作中的重点难点问题，提出创新思路和解决方案。支持他们运用新媒体技术，参与“抚州老干部”微信公众号等平台的运维、内容策划与制作，提升信息化时代开展老干部工作的本领。 突出作风锤炼，营造年轻干部争先氛围 坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，狠抓年轻干部的作风建设。一是砥砺务实作风。大力倡导“脚上有土、心中有谱”的务实作风，引导年轻干部深入老同志家中、活动场所、社区，面对面倾听心声，实打实解决问题。要求他们在工作中力戒形式主义、官僚主义，做到细致、精致、极致，把尊老敬老爱老为老的各项服务做实做细做到位。二是严守纪律规矩。加强党章党规党纪和廉洁从政教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化日常监督管理，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，帮助他们筑牢拒腐防变的思想防线。三是弘扬奉献精神。结合老干部工作特点，教育引导年轻干部学习老同志的历史功绩和崇高精神，深刻认识老干部工作的重要价值，增强职业荣誉感和使命感。通过日常考核划分等次、年度考核评选先进工作者的方式，树立爱岗敬业、甘于奉献的鲜明导向，营造比学赶超、奋发向上的良好氛围。
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