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广东省佛山市委老干部局紧紧围绕省委“1310”具体部署和市委“再造一个新佛山”战略目标，以“四个突出”探索老干部工作服务大局、老有所为赋能发展新路径，积极构建银发人才服务发展新格局。 突出政治引领，带好银发人才队伍。一是坚持高位统筹。积极推动市委组织部将银发人才工作纳入全市人才工作重点任务。市委老干部局优化内设机构，明确责任科室，统筹推进相关工作，实行局负责同志分片督导制度，确保工作落实到位。二是强化党建引领。定期召开联席会议，研究解决重点难点问题，构建党委领导、组织部门牵头、老干部工作部门主抓、相关单位协同的银发人才工作格局。在银发人才工作站成立临时党组织，加强对银发人才的政治引领和教育管理。三是完善制度机制。按照“分层分类、系统推进”原则，部署全市银发人才队伍建设工作，明确银发人才遴选标准和工作规范。出台全市银发力量助力“百千万工程”志愿服务行动方案，组织引导离退休干部聚焦社会治理、绿美生态建设等六大领域开展志愿服务，让银发人才发挥作用有章可循、有位可为。 突出体系构建，织密银发人才网络。一是加强“一核”辐射影响。以银发首席专家库为核心，重点吸纳正高级职称专家及行业领军型老同志、老教授入库，由市委老干部局直接管理并对接服务，充分发挥高层次银发人才的示范引领和辐射带动作用。二是健全“五翼”联动平台。强化市区协同联动，依托5个区老干部工作部门建立区级银发专家库。指导各区立足实际打造特色项目，如禅城区组建“长者有为”志愿队，南海区实施“银发益企”行动，顺德区推行“银发导师”项目，高明区打造“红色高明 青春传承”品牌，三水区深耕关工委“五老”宣讲品牌，推动形成区域特色鲜明、协同发力的工作态势。三是织密“多站点”服务网络。重点在涉老组织、高等院校、医疗机构及行业协会等建设银发专家工作站，目前已设立12个站点。同步出台工作站管理办法，明确功能定位和服务规范，推动各站点直接对接基层需求、高效匹配专家资源。 突出激励保障，激发银发人才活力。一是强化能力提升。依托老干部党校、老年大学开展理论学习和智能技术培训，开展银发专家基层行、校企行等活动，组织专家参与学术研讨，全面提升银发专家综合素质和服务能力。二是深化服务关怀。整合政、企、社资源，为银发专家提供健康管理、智能应用辅导等适老化服务。建立常态化联系走访机制，及时为银发专家排忧解难。对银发专家，在入读老年大学、参加老同志有关活动等方面给予优先安排，体现组织的关心照顾。三是完善激励机制。加大银发专家先进事迹宣传力度。通过试点推行“公益时间”兑换服务、实施银发首席专家聘任、设立银发专家活动日、制作银发专家宣传片等举措，增强银发人才的荣誉感和获得感。 突出作用发挥，彰显银发人才价值。一是服务产业升级。聚焦智能制造、食品安全、现代农业等领域，组织银发专家为中小企业转型升级提供技术指导和咨询服务，助力57家企业通过高新技术企业认定，3项成果获广东省科技进步奖二等奖。二是服务乡村建设。推荐选派市级和区级老同志担任驻村第一书记，探索推行退休干部党员“双报到”机制，引导老同志参与基层治理。组建总人数超5000名的佛山市离退休干部“红耆”志愿服务队，连续两年举办书画展、银发经济乡村展、千叟宴等重阳系列主题活动，促成乡贤积极集资助力乡村建设，获评“全国敬老文明号”、广东省最佳志愿服务组织荣誉称号。 |
