为夯实干部队伍梯队建设，助力老干部工作高质量发展，江西南昌市老干部活动中心聚焦年轻干部成长关键环节，以“理论铸魂、实践赋能、帮带护航、严管促干”四维培育模式，全方位锤炼年轻干部综合素养，让青春力量在服务老干部一线充分迸发。

理论铸魂强根基，筑牢思想“压舱石”。中心将17名年轻干部纳入青年干部理论学习小组，紧扣党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于老干部工作的重要论述，开展两会精神专题学习、《中国共产党纪律处分条例》研讨、“青年担当”主题交流等活动，以学铸魂、以学增智。同时，依托“三会一课”、周五学习日等平台，将干部选拔任用政策法规、老干部工作最新要求纳入常态化学习，2025年，组织年轻干部参与集中学习26次、撰写学习心得59篇，引导其坚定理想信念、强化政策执行力。

实践赋能壮筋骨，搭建成长“练兵场”。坚持“一线育人”理念，把重点工作现场作为年轻干部成长课堂，安排其深度参与洪城红・老党员红色驿站建设、文体活动策划实施、新时代文明实践基地打造、老干部志愿服务统筹等核心任务，在实战中积累经验。组织年轻干部赴西湖区、红谷滩区相关单位调研取经，游泳馆招租调研等专项工作，鼓励运用DeepSeek智能工具创新工作方法。选派1名优秀副科级年轻干部担任市派第六批驻村第一书记，通过多岗位历练、重点任务攻坚，锤炼复合型人才。

帮带护航促成长，激活干事“动力源”。建立“导师帮带+考核激励”全链条培养机制，对新录用公务员实行“分管领导+科室负责人”双导师制，将其安排在办公室、党群活动科等核心部门重点培养，每季度开展考核鉴定，助力快速适应岗位需求。2025年，组织年轻干部参与应急救护、消防安全等专项培训10余批次，参与老同志突发疾病处置、消防器材使用等应急演练7次。同时，通过重点工作复盘机制，优化活动组织流程；召开“回首十年，共绘新篇”座谈会，开展智能工具应用、反对“二传手”现象等专题研讨，增强年轻干部创新意识与责任担当；引导年轻干部查短板、明方向，强化责任担当与创新意识，为中心长远发展储备高素质后备人才。

严管促干守底线，筑牢廉洁“防火墙”。严格执行干部个人事项报告制度，定期更新台账，全面掌握年轻干部思想动态与工作状况；对新提拔晋升的年轻干部开展廉政家访，筑牢家庭廉洁防线。优化考核评价体系，修订完善平时考核和年度考核方案，突出党建成效、活动质量、服务满意度等核心指标，将平时考核结果与评优评先、选拔任用直接挂钩，以精准考核激励年轻干部担当作为、守正笃行。