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新年伊始，万象更新。为深入贯彻落实新时代离退休干部工作要求，精准破解工作难点堵点，拓宽服务管理思路，近期山东省财政厅离退休干部处精心组织骨干力量，赴山东省委办公厅、山东省公安厅、山东省市场监管局等单位开展专题调研学习。此次调研紧扣党建引领、服务保障、文化养老、作用发挥等重点任务，通过座谈交流、实地观摩、资料研读等多种形式，全方位学习借鉴兄弟单位在离退休干部工作中的创新举措与成熟经验，为新一年离退休干部工作提质增效筑牢基础、凝聚动能。
在党建引领提质方面，重点学习各单位离退休干部党建工作的特色实践，详细了解“银发课堂”“送学上门”“线上微党课”等理论学习创新模式，深入探讨“社团+支部”融合共建、流动党员“双向共管”等组织建设机制，对如何进一步强化离退休干部思想政治引领、破解“高龄支部”组织生活开展难、服务覆盖不全面等问题形成了新思路、新举措。在服务保障精准化方面，实地考察适老化课程体系建设、“智慧助老”服务开展情况，围绕精准化养老服务供给、节日慰问常态化开展、困难老干部帮扶长效化等工作机制进行深度交流。聚焦“一对一包联帮扶”“老干部健康档案动态管理”“医疗资源精准对接”等精细化服务模式展开重点研讨，为进一步提升离退休干部服务保障的精准度和暖心度提供有益借鉴。在文化养老赋能方面，实地观摩各单位文化活动阵地建设成果，就文体兴趣班队培育、特色课程设置、品牌活动策划组织等方面进行经验交流。通过学习先进单位的特色做法，对如何更好满足新形势下离退休干部多元化、高品质的精神文化需求，丰富文化养老内涵有了更清晰的方向。在作用发挥增效方面，聚焦离退休干部平台搭建、助力基层社区治理、红色宣讲品牌打造、志愿服务团队建设等关键环节开展深入研讨，系统学习了引导老同志发挥余热的有效路径，为进一步调动离退休干部参与政策宣讲、青年干部传帮带、公益服务等工作的积极性，凝聚银发力量、传递正能量明确了发力点。
此次调研学习既是一次对标先进、取长补短的“取经之行”，更是一次凝聚共识、加压奋进的“充电之旅”。通过调研，不仅系统梳理了可复制、可推广的先进工作经验，更精准找准了自身工作的差距与提升方向。结合工作实际，聚焦老干部“老有所学、老有所依、老有所乐、老有所为”目标要求，将强化政治引领，创新优化“线上+线下”学习模式，筑牢离退休干部思想根基；升级服务保障，建立健全需求清单与帮扶机制，实现精准暖心服务；拓宽文化养老路径，整合社会资源，满足多元精神文化需求；搭建赋能平台，引导离退休干部在政策宣讲、青年干部传帮带、社区治理等方面贡献余热、传递正能量，不断推动离退休干部工作提质增效、再上新台阶。 |
