|
近年来，宁夏石嘴山大武口区深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设工作要求，以强化政治引领、夯实组织基础、健全保障机制为抓手，聚焦退休干部党组织建设关键环节精准发力，不断提升退休干部党建工作标准化、规范化水平，引导广大退休干部党员离岗不离党、退休不褪色，为辖区经济社会高质量发展贡献银发力量。 集中培训赋能，筑牢政治思想根基。坚持把政治建设摆在首位，以分层分类集中培训为重要载体，统筹开展支部书记示范培训班、党务专干培训班、冬季轮训等，推动理论武装入脑入心、落地见效。创新采用“线上+线下”融合模式，线下依托老干部活动中心、老年大学等阵地，通过专题讲座、集中研讨、现场教学开展集中授课；线上依托微信公众号、党员学习群等平台，推送学习资料、微党课视频，打造“指尖上的学习园地”，实现学习教育全覆盖、不断线。支部书记示范培训班聚焦履职能力提升，针对性设置党建实务、政策解读等核心课程，帮助退休干部支部书记理清工作思路、掌握工作方法；冬季轮训面向全体退休干部党员，结合思想实际和身体特点，兼顾政治理论、党性教育、等多元需求，提升培训针对性与实效性。注重学用结合，引导退休干部党员结合自身经历谈体会、话担当，推动培训成果转化为坚守初心使命、服务发展大局的思想自觉和行动自觉。 抓实述职评议，压实党建工作责任。以党建述职评议为抓手，健全完善退休干部党组织考核评价机制，层层压实工作责任，推动退休干部党建工作提质增效。严格规范述职评议流程，明确述职主体、内容和要求，组织各退休干部党支部书记围绕年度党建工作开展情况、履职尽责成效、存在的问题及下一步工作计划等进行现场述职，直面问题不回避、剖析根源不敷衍。建立“述职+点评+测评”联动机制，结合日常督导情况进行精准点评，既肯定成绩、总结经验，又指出不足、明确整改方向。强化述职评议结果运用，将其与党支部评先评优、支部书记考核评议等挂钩，倒逼各退休干部党支部书记主动扛起党建第一责任人职责，推动支部规范化建设各项任务落地落实，形成“述责、评责、考责、问责”闭环管理，促进各党支部之间相互学习、取长补短，形成比学赶超、争先进位的良好氛围。 健全保障机制，夯实党建工作根基。坚持问题导向，着力破解退休干部党组织建设经费、组织保障难题，为党建工作有序开展提供坚实支撑。在经费保障方面，健全“基础经费+奖励补助”的多元化经费保障体系，将退休干部党建工作经费纳入年度财政预算，足额保障党支部日常学习、活动开展等基本需求。推行以奖代补激励机制，根据各党支部年度党建工作成效、标准化建设水平、作用发挥情况等进行综合考评，对表现突出、成效显著的党支部给予奖励补助，充分激发党支部工作活力。优化退休干部党组织设置，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，结合退休干部党员居住分布、身体状况等实际，规范党支部设置。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记、委员，优先选拔党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的退休干部党员担任班子成员。加强党建阵地建设，整合现有资源，打造社区“老党员之家”，配备必要的学习资料、活动器材，为退休干部党组织开展学习活动提供优质场所，切实增强退休干部党员的归属感和幸福感。 下一步，大武口区将持续深化退休干部党组织党建工作实践，不断优化工作举措、健全长效机制，着力在强化政治引领上再发力、在夯实组织基础上再夯实、在提升服务质效上再突破，引导广大退休干部党员以更加饱满的热情发挥余热、贡献力量，推动全区退休干部党建工作再上新台阶。 |
