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江西抚州市委老干部局紧紧围绕“党建活力不褪色、示范效应不止步”攻坚目标，盯紧抓牢51个省级、108个市级示范党支部，大力开展评星定级活动，坚持以“评”促建、以“评”促管、以“评”促用，有效提升支部影响力、党员先锋力、党建引领力。相关经验做法先后两次在中组部老干局“离退休干部工作”栏目公开报道。 一、评出“党旗红”，提升“影响力” 一是星级支部锻得更强。创建以来，先后176个支部提交申请，占到全市离退休支部总数的30%；共有130个支部成功摘星，其中乡镇支部由首批13个增至27个，一星支部由首批22个增至43个。特别是坚持以“评”促进，组建成立离退休干部党支部20个，调整充实班子成员50余人，新建、提标基层阵地30余个，持续提升支部凝聚力。 二是先锋底色擦得更亮。坚持以“评”促用，通过正向激励、反向约束，引导广大离退休干部发光发热、积极作为。据不完全统计，现有600多名农林水系统老党员，活跃在乡村振兴第一线；8500多名老党员坚守在立德树人最前沿；“全国离退休干部先进个人”黄寿孙等老同志扎根基层治理主战场，年均化解矛盾纠纷186起。 三是品牌引领落得更实。坚持星级评定、品牌创建一体推进，依托“赣抚银晖”主品牌，培育推出“老警叔助盾”等128个子品牌，全面放大品牌矩阵引领力。比如，市委党校“情满讲坛”品牌，集聚老专家、老教授36人；金溪县农业农村局“双联双带”品牌，助农创收60.7万元；资溪县鹤城镇“鹤鸣板凳”品牌，成为基层治理新标杆。 二、评出“攻坚潮”，提升“内驱力” 一是聚力破解“先进保持难”。针对个别示范支部“突击式创建”“获评即躺平”现象，每年对全域示范党支部组织“回头看”，由分管领导带队深入实地审核调研，一旦发现质量下降、标准弱化，坚决不予纳入星级评定范围。其中，市委办离退休干部支部曾获评省级示范支部，却因长期停滞不前，在评星中被直接拒评。 二是聚力破解“基层底子薄”。针对基层支部场地简陋、经费不足、班子薄弱等问题，坚持以“评”促改、整治提升，综合采取“外部争取、内部整合、资源下沉”方式，加快补短板、强弱项、促提升，成功推动乐安县住建局“危房阵地”改造提升，打造成制度上墙、设施齐全的规范场所，老党员参与热情空前高涨。 三是聚力破解“创建一阵风”。针对示范支部“歇一歇、喘口气”“一劳永逸”问题，坚持以“评”促优、持续深化，为先进支部立标杆、为中间支部指路径、为后进支部赋动能，推动形成“扩大先进增量、提升中间质量、消减后进数量”生动局面，支部达标率稳定保持在99%以上。 三、评出“创建热”，提升“带动力” 一是激励引导强动力。对获评一至五星“示范党支部”，一次性分别给予2000元、3000元、4000元、5000元、6000元活动经费奖励补助，对市直离退休干部党支部书记给予800元慰问金；将三星级以上支部优先推荐省级有关表彰，并通过集中授牌、媒体宣传等方式，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。 二是动态考评增活力。建立每两年“再评估”机制，对落后支部直接调整星级，对存在严重违规违纪的实行“一票否决”，倒逼各支部连续攻坚、深化提升。其中，市公安局老干部支部从三星起步持续攻坚，成为目前全市唯一的四星示范党支部，最终获评全省离退休干部先进集体。 三是梯次创标提效力。坚持“跳起来摘桃子”创建原则，印发《离退休干部党支部“三化六好”创建手册》，省、市示范支部分别从二星、三星起步申报，逐步构建“一星筑基、二星创特、三星提质、四星创优、五星树牌”阶梯体系。 |
