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甘肃玉门市立足本地实际，坚持把离退休干部所能所愿与社会所需所盼相结合，扎实做好聚才、用才、励才“三篇”文章，有效引导广大离退休干部发挥独特优势，为全市经济社会高质量发展注入“银色力量”。 多方联动聚才，筑牢银色人才“活力源” 为全面掌握银色人才资源，构建“系统排查+精准吸纳+协同管理”的聚才体系，分级分层建立覆盖全市的银色人才信息库。通过深入部门、单位开展专项调研，并采取个人自荐、组织推荐、社区推选、定向邀请等多种方式，广泛吸纳政治素质好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部入库。建立健全由组织部门牵头抓总，街道办、人社局、民政局等部门协同联动的工作机制，配套完善信息动态管理。截至目前，全市已登记入库银色人才420名，培育打造“学礼工作室”“世宽工作室”“老干部调解工作室”等特色团队、专项工作室8个，为持续深化银色人力资源奠定了坚实基础。 精准搭台用才，释放服务发展“新动能” 围绕全市中心工作，紧扣离退休干部专业特长和志愿意向，精准划分社会治理、理论宣讲、乡村振兴、文化教育、生态文明、关心下一代等作用发挥类别。深入实施“银色人才”赋能行动，利用党建共建共享阵地、新时代文明实践站、银龄驿站等阵地资源，依托老干部工作室、老党员志愿服务队、银龄宣讲团等平台，精准对接基层需求，积极引导广大离退休干部担任政策宣传员、发展指导员、文明风尚引导员、矛盾调解员等多元角色，助力县域经济高质量发展。2025年以来，组织离退休干部开展“铁人精神代代传”“点赞玉门新成就”等各类主题活动30余场次，开展政策宣讲、基层治理等志愿服务18场次，走进校园开展红色精神宣讲12场次，形成“银发献余热、服务零距离”的基层服务生动局面。 选树典型励才，营造尊贤爱才“生态圈” 建立健全银色人才常态化关怀激励机制，让离退休干部在发挥作用中感受到尊重和温暖。落实“定期走访+重点慰问+座谈交流”制度，每月进行一次电话随访，每季度开展一次走访慰问，每年召开一次政情通报会，主动倾听银色人才需求，及时帮助解决实际困难。鼓励支持银发人才就近就便参与基层治理和服务工作，依托“银龄宣讲团”开展“党史微课堂”“红色故事汇”等宣讲27场，覆盖群众5000余人次；通过“老马会客角”“小圆桌”红色议事会等载体，组织银发人才参与基层矛盾调解、政策解读、民生实事商议等微治理活动100余次，成功化解邻里纠纷、物业矛盾等50余件。同时，挖掘并选树先进典型，评选“银发先锋”15名，利用微信公众号、QQ群等平台刊发先进事迹15篇，在全市营造出“尊重银发人才、学习先进典型、争当服务先锋”的浓厚氛围。 |
