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云南昭通市始终坚持深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设工作总要求，聚焦离退休干部党组织建设“强基、提质、增效”目标，持续推动离退休干部党组织建设取得新成效。 夯基础，组织建设有力度 组织体系是离退休干部党组织发挥作用的“骨架”，昭通市始终把健全组织、建强堡垒作为首要任务。在扩大组织覆盖上，坚持科学设置，从老党员的身体条件、居住情况、年龄范围等实际情况出发，灵活调整党组织的设置方式，推动具备条件的单位建立离退休干部党支部56个，灵活设置异地离退休干部党组织35个。在健全组织队伍上，坚持规范管理，注重选优配强支部班子，建立后备书记队伍，健全党建联络员工作机制，实现后备书记与党建联络员双覆盖。在提升组织效能上，坚持“党支部+学习小组”双推进，扩大学习活动覆盖面，全市建立206个离退休干部学习小组，其中149个由党支部挂联，示范带动3400余名离退休干部开展日常学习活动。通过党支部书记示范培训班、片区读书班、支部联建共建、专题调研活动等方式，提升党务能力、丰富活动形式。 提质效，服务管理“有温度” 服务管理是离退休干部党组织建设的“血脉”，昭通市始终坚持以离退休干部党员需求为导向，用心用情做好服务保障工作，让服务管理既有“力度”更有“温度”。构建立体学习矩阵。制定党支部每月学习活动提示单9期，破解“学什么、怎么学”的学习困惑；采取送学上门、“互联网+党建”的学习方式，打通特殊情况老党员“学习难、活动难”的梗阻壁垒；采取举办支部联建活动、挂联领导讲党课、党性教育学习、文艺汇演、书画展等方式，丰富学习活动内容，破解“参与感、归属感”不强的现实难题，全年组织开展各类学习活动600余场。推动支部挂联制度。由在职党员、支委班子挂联支部老党员，让老党员都能得到及时的关心和帮助。如市卫生职业学院离退休人员党支部书记定期为居住养老院的退休教师送学上门、陪读文件，市中医医院支委看望行动不便的老党员并为其上门巡诊，用实际行动加强组织关爱。建立精准服务体系。开展离退休干部“微+”服务，组织工作人员开展“情暖夕阳”遍访、“银耀乌蒙”养老互助、“爱心菜篮”温暖到家等活动，提供各类“微服务”120余次，帮助解决就医、居家照护等实际问题150余件。 树品牌，作用发挥“有高度” 作用发挥是离退休干部党组织建设的“落脚点”，昭通市注重挖掘离退休干部党员的优势特长，打造“银耀乌蒙”志愿服务特色品牌，引导他们在服务高质量跨越式发展中展现新作为、作出新贡献。打造“银发先锋”服务品牌，让专业优势转化为发展动能。昭通市聚焦农业专家、政法干警、教育工作者等群体，通过市农业专家老党员工作站、“老中医”志愿服务队、“老公安”志愿服务队等特色队伍，指导发展苹果种植1万余亩、特色养殖1000余头，建立银发调解室25个调解矛盾纠纷1258件，开展各类健康养老宣讲、义诊30余场。打造“银龄护苗”关爱品牌，用初心温情护航青春成长。昭通市组织老党员化身校外辅导员、法治宣传员，为青少年成长筑牢保障线。永善县公安局退休干部党支部书记陈明凭借多年从警经验，担任13所学校法治宣讲员、4所学校校外辅导员及2所小学法治副校长，深入17所学校开展“法治安全进校园”讲座37场，开展各类宣讲100余场。巧家县委机关离退休干部党支部书记王帮灿深耕地方文化传承与青少年教育，编撰《巧家县环境保护志》记录地域发展，主编学生思想道德教育文集《薪火传承》，印制600多册送至全县各校，让红色基因与文明新风薪火相传。打造“银发文旅”宣传品牌，以暖心举措激活文旅活力。依托离退休干部党支部、老年大学等阵地，昭通组建“银发文旅推荐官”“银秀芳华服务队”等平台，为地方文旅发展添砖加瓦。市直及昭阳区离退休干部创排20余个地方特色文艺节目，参与“秋城昭阳·清凉一夏”系列活动；鲁甸县百余名离退休干部参与“樱桃文化旅游节”志愿服务、文艺展演等活动宣传避暑旅游及地方特色；巧家县退休干部深入房车营地调研，提出提升旅游基础设施建设等建议，为文旅强市注入银发动能。 |
