|
近年来，革命老区湖北省谷城县紧扣老干部“老有所为”的时代主题，通过搭建平台、精准施策、典型引领，系统推进银发人才开发：深挖人才“富矿”、夯实服务保障基础，推动老干部作用发挥从“个体奉献”向“群体发光”转变，为县域发展和基层治理注入了强劲的银发动能。 建强“中枢”，精准盘活“银发智库” 谷城县以平台为基，通过建库赋能实现精准画像。近年来，该县将银发人才信息中枢建设作为基础工程抓实抓细，自2022年起全面推行“一人一档”精准建档，系统采集六类关键信息并入“银发智库”，确保人才底数清、动态明。 在谷城县委组织部统筹下，老干部局联动7个行业部门协同推进，形成建库、荐才、用人一体化工作格局。截至目前，已入库老干部1542人，其中具备服务意愿与能力者682人。 为实现人岗精准匹配，谷城县创新建立“岗位出题、平台派单、干部择岗”双向对接机制，推动银发人才从静态储备转向动态调配。通过平台推送任务、老干部自主择岗，全程记录执行情况，打通“建库-荐才-用人-评价-激励”全链条，形成“使用-反馈-再动员”的良性循环。 拓宽赛道，全面激发“银发动能” 谷城县持续拓展老干部作用发挥平台，推动银发力量在多领域释放活力。 坚持党建引领。选派12名优秀退休党员干部担任村党支部书记或“两新”组织党建指导员，发挥政治和经验优势。例如，城关镇老君山村党支部书记黄明星带领村庄发展为全省美丽乡村建设示范村和全国生态文化示范基地；电商产业园党建指导员刘承强打造的“离家离乡不离党、扛着红旗闯市场”党建品牌，入选“湖北十大党建案例”，所在党组织获评“全省党建工作示范单位”“全省先进基层党组织”。 坚持阵地赋能。依托社区、学校、产业园等阵地，建成“劝学图书馆”“承强工作室”等5个特色“五老”工作室，常态化开展文化传播、法律宣讲、产业指导、养老服务等活动，累计服务群众4.5万人次。 推行激励闭环。创新实施“志愿积分+爱心超市”机制，通过“活动前设岗定量、活动后积分公示、月底集中表彰”的闭环管理，有效破解志愿服务“难量化、难持续、不规范”难题。目前，已吸引千余名银发志愿者参与，累计服务时长超过1万小时。 选树典型，彰显银发榜样风采 以典型引路，凝聚银发担当合力。谷城县注重在一线发现、培育银发榜样，通过建立跨部门典型线索搜集机制，推动优秀银发人物从基层脱颖而出。百姓宣讲员陈尚启“从1个带动到100个”的故事被深度挖掘，事迹登上《中国老年报》《湖北日报》，其本人荣获“湖北省百姓宣讲员”“襄阳市十佳风范长者”等称号。 同时，针对优秀典型项目和个人，谷城县实施精准扶持，持续扩大示范效应。“全国示范农家书屋”“劝学图书馆”项目从场馆建设、人员配套到活动宣传全程跟进指导，拍摄专题片推送典型事迹，打造乡村阅读标杆，年服务群众超3.6万人次，带动30余名志愿者参与，项目负责人叶华程获评“全国乡村阅读榜样”“中国好人”等多项荣誉。 据悉，近年来，谷城县老干部典型获国家级媒体刊登58篇、省级156篇、市级130篇，宋茂菊、刘义勇等银发榜样多次登上主流媒体，示范引领作用充分彰显。 此外，谷城县着力健全老干部工作的领导、运行与保障机制，常态化开展送学上门、健康体检、特困帮扶等亲情化服务。在落实政治尊重方面，建立健全建言献策机制，通过定期召开座谈会、专题咨询会等形式，主动就县域发展重大决策问计问策。部分单位还探索设立“银龄议事会”等平台，推动实现政治尊重、精神关怀与组织认同全覆盖。 |
